）换证申请人违反相关从业资格管理规定且尚未接受处罚的，受理机关应当在其接受处罚后换发、补发、变更相应的从业资格证件。（三）道路运输从业人员有下列情形 机构备案。（八）实行错案追究制度。道路运输管理机构应当对下级道路运输管理机构作出的、造成管理相对人严重损害的不当或者违法的具体行政行为进行追究。（九） ...
//www.110.com/fagui/law_189337.html -了解详情
私法救济之后，通过劳动仲裁、诉讼，司法机关裁决用人单位支付劳动者报酬，有能力而拒绝支付，情节严重的，可能会涉嫌拒不执行判决裁定罪。而对于实质上劳资双方无任何 129页。 ⑼根据《劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-476544.html -了解详情
案施行后该公司人事制度的违法行为；同时，公司有权决定人事的晋升，因此，对没有得到晋升的原告，只判资方给付抚慰金，而不支持原告关于赔偿工资差额的要求 劳动保护，但他们都在招工登记表中注明工伤概不负责任，这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。在这里，人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-246799.html -了解详情
四： 首先，我国商标法上本已有在先使用权制度，不存在类推适用专利法上的这一制度的问题，法官们不该对法律如此不熟悉，而且，内蒙古小肥羊公司的最终获胜，走的是驰名 遵守约定雇佣2名宣传员，则我雇佣3名就比雇佣两名能获得更多收益；假如对方违反约定雇佣3名宣传员，则我雇佣3名也不会比雇佣2名少得收益，因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-227758.html -了解详情
补偿，将经济补偿金视为对过去劳动成果的补偿，无疑会使经济补偿金成为工资制度的一个组成部分，经济补偿金因此也会失去独立存在的理由。笔者认为，首先，若依 或者生产经营发生严重困难，为了继续生存发展下去，不得不裁减人员，解除与部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
。谢谢 我能获得什么补偿吗？我可以要求什么权利，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方 予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度 ...
//www.110.com/ask/question-2289151.html -了解详情
以下简称镇远县政府）以镇府函 [2000] 24号《县人民政府关f对青溪酒厂产权制度改革方案的批复》，同 意青溪酒厂进行改制。该批复所附青溪洒厂产权 根本性的改善，反而损害了公司和广大的 公司员工利益。所以，兼并重组等行为必须考虑到其可行性、可操作性，不 要违反法律和政策的规定。第三，资产评估的重要性 ...
//www.110.com/ziliao/article-477233.html -了解详情
寿命之差计算，最高可以赔偿20年。关于法定标准，有的认为应当是当年职工年均工资，有的认为是平均生活费，意见不一致，对此，专家赞成进行科学测算，统一标准 ，承担全部赔偿责任。以此，确定和维护机动车强制保险制度的权威和必要性。其次，机动车所有人包括登记所有人有过错的，应当由所有人或者登记所有人承担连带责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-159491.html -了解详情
要求被告向其支付病假工资，于法无据，本院不予支持。被告在原告请病假未得到批准而回家休息时，依据其《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（ 了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害？不应该承担赔偿和经济补偿责任吗？原审法院判决书中说“被告欠 ...
//www.110.com/panli/panli_147794.html -了解详情
劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”后天津市塘沽区 委员会进行审查、提出意见。”至于法律违宪问题，恐怕还待以后相关制度的建构，因为，至今尚未有明法规定全国人大及其常委会制定之法律由谁审查其合宪性。 ...
//www.110.com/ziliao/article-3628.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务