日工资共计2300元；2、判决A公司不支付张某解除劳动关系的经济补偿金4500元；3、诉讼费由张某承担。张某在原审法院答辩称：我工作到2009年6月21日， 住的离单位很近，一分钟就能到单位上班。我工作是为了挣钱养家，我为什么要迟到早退呢？故不同意A公司的诉讼请求。原审法院经审理查明：2008年5月5 ...
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我工作不饱和不接受调整说我严重违反公司制度，且相关制度及裁员方案未经过民主程序，属违法解除劳动关系，被申请人应予以双倍补偿，此项被申请人 申请人平时工作认真负责，被申请人以莫须有理由辞退申请人的精神补偿金1元，并由公司法定代表人或总经理及其代理人当面致谦。 以上5项被申请人应补偿申请人14755.77 ...
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上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并咨询是否收到,答复已收到,本人也表示,除自驾门店,其他工作安排均可接受,如代驾驾驶员,长包驾驶员.并咨询为什么8号还按照旷工处理,上海该领导未作正面回复,只说先找我 ...
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威露士公司。 家乐福超市主张自己与女工盛玉之间没有劳动关系不应承担责任。而在南方人才公司看来，这只是一场莫须有的纠纷。当劳动者被退回后，派遣公司同样要依法 由劳务派遣公司按合同支付，并由后者向家乐福收取费用。同样的待遇，为什么威露士公司支付就是不公正，而家乐福支付就是公正。事实上，媒体也以其特有的方式 ...
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的主要原因。2月1日《中国企业家》杂志的一篇相关报道援引的一位公司董事长的话说得更准确。 这位董事长说：“尽管也反对‘无固定期限合同’条款，但 是低层次劳动者的权益。那么，为什么这样一个出发点在实践中会产生相反的结果呢？我们认为，其根本原因在于我国劳动者权利的缺失、劳动关系自动调节机制的缺失。事实上， ...
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被告解除劳动合同的决定，被告不服申请仲裁，仲裁委撤销了我局作出的决定。我局认为解除与被告的劳动关系是符合法律规定的，现状诉到法院，请求依法维持我局作出 原告为我安排工作，原告几任领导都对我的工作推托不办理，为什么直到现在原告才作出与我解除劳动合同关系的决定，我不能接受该决定。2009年中级法院终审判决 ...
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送达一份辞退证明书，虞忠明收到证明后在被送达人处签字。当日燃气公司填写辞退职工登记意见表和解除劳动合同通知书各一份，该二份手续，无虞忠明本人签字，亦无记载 ：50左右，虞忠明闯进张丙树的办公室，抓起办公桌上的算盘使劲一摔说：“为什么抹我一级工资?”之后，虞忠明把办公室的门反锁，拧住张丙树的鼻子大骂，并 ...
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。三、劳动法中的用人单位均可以成为本罪的主体上文已述,强迫职工劳动罪的主体应该是用人单位。那么,劳动法中的用人单位是否都可以成为本罪 机关依法定罪处罚解除了后顾之忧。总之,我认为,任何单位,不论是否具有法人资格,也不论是否具有独立的财产,只要依法取得用人单位资格,与劳动者之间建立了劳动关系,如果在生产 ...
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的员工管理制度中根本没有员工必须站门的规定，而且有些店员也没有站门，为什么偏偏要我去站门。老板默认有些员工有特殊原因可以不站门。”对于“特殊原因”， 其该项上诉请求，本院不予支持。关于焦点二，本院认为余xx要求用人单位在解除劳动关系后向其支付一个月的住宿费没有法律依据，且本院无法确认该项费用已实际发生 ...
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表示调解可以给点钱，不调解啥都没有。然而公司辞退之前必须通知工会，同时还得有通知我的证据以及收到《解除劳动关系证明的》证据才算是合法的，可是我当时在老家 证据。我就搞不懂法官为啥要那样说，为什么不按照劳动合同法来判，还是劳动合同法不管用是不是现在单位把解除劳动合同关系的相关手续补充完，就可以不赔赏了， ...
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