及民事责任承担等适用法律问题，提出以下处理意见： 一、企业下落不明的诉讼问题1、诉讼中，企业(被告)的法人执照虽未注销，但法院在原告提供的企业主要营业 投资不足、抽逃资金或转移财产等行为的股东进行诉讼。 30、债权人起诉有限责任公司或股份有限公司后，债权人申请追加清算主体时，清算主体成员较多，依据有关 ...
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配套设施、设备等的安全性负有保障义务。二是“人”的方面的安全保障义务，主要体现为应有适当的人员参与其社会活动的他人提供与其活动相适应的预防外来侵害的 而只能以侵权法律关系来起诉要求赔偿。 3.安全保障义务人过错的举证责任承担问题 如前所述，安全保障义务是一种过错责任的归责原则，所以应由受害人一方来承担 ...
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应当对其自己没有过错进行举证，这样一方面减轻了受害人的诉讼负担，使得双方的举证责任分配更加平衡，另一方面也可以督促机动车所有人或管理人对其所控制的机动车交于他人 使用人与所有人、管理人不一致时，所有人或管理人过错的举证责任承担制度也不例外。笔者主要阐述如下几个方面的配套制度。 1、交强险制度的完善。 ...
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事发后经交通事故现场勘察和道路交通事故责任认定，刘发亮应承担事故的主要责任，汪英明承担事故的次要责任，二原告不承担责任。故二原告次向本院提起诉讼， 巴尔的危险控制理论，安保义务人相对于受害人是处于优势地位的一方，适当加重其责任合于实质平等的民法理念，还是从社会经济学的角度分析比较，安保义务人避免和减轻 ...
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了帮忙为装饰公司叫来雇员的角色，而非杨某的雇主。3.雇员受害赔偿中的责任承担与过失相抵规则的适用。原告作为搬运人员，在三楼阳台提拉沉重木板本就 的利益，符合公平正义的要求，但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律 ...
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了帮忙为装饰公司叫来雇员的角色，而非杨某的雇主。3.雇员受害赔偿中的责任承担与过失相抵规则的适用。原告作为搬运人员，在三楼阳台提拉沉重木板本就 的利益，符合公平正义的要求，但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律 ...
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了帮忙为装饰公司叫来雇员的角色，而非杨某的雇主。3.雇员受害赔偿中的责任承担与过失相抵规则的适用。原告作为搬运人员，在三楼阳台提拉沉重木板本就 的利益，符合公平正义的要求，但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律 ...
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雇佣关系，其概念和法律适用散见于《民法通则》等法律规定及司法解释中，目前主要的两部规定为最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（ 产生了不用意见。《人身损害司法解释》作为《侵权责任法》实施前审理侵权案件的主要法律依据，在法律概念辨析、责任承担等方面已被广大法官所熟悉和接受。而《 ...
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了帮忙为装饰公司叫来雇员的角色，而非杨某的雇主。 3.雇员受害赔偿中的责任承担与过失相抵规则的适用。原告作为搬运人员，在三楼阳台提拉沉重木板本就 利益，符合公平正义的要求，但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则，主要是基于规范雇员职务行为，督促雇员自我保护的需要。在雇佣法律 ...
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事发后经交通事故现场勘察和道路交通事故责任认定，刘发亮应承担事故的主要责任，汪英明承担事故的次要责任，二原告不承担责任。故二原告次向本院提起诉讼， 巴尔的危险控制理论，安保义务人相对于受害人是处于优势地位的一方，适当加重其责任合于实质平等的民法理念，还是从社会经济学的角度分析比较，安保义务人避免和减轻 ...
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