尽管《就业促进法》是一个专门的立法对于促进就业问题。但是不是就业立法的全部内容。我们可以通过分析现行立法，发现我国就业法律立法体系包括促进立法法律体系，稳定就业 体型、婚姻状况、性倾向、疾病及潜在疾病（如不具传染性的乙肝病原携带者）等因素。使反就业歧视的范围更加明确，更有针对性，力度更大，同时希望全国 ...
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就业空间。进一步清理制度性障碍，做好劳动保障和人事代理服务，切实解决档案管理等问题，认真落实直辖市以外城市对企业招用普通高校专科以上毕业生的落户政策。加强执法 人力资源社会保障部、教育部、卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目，切实维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12 ...
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尽管《就业促进法》是一个专门的立法对于促进就业问题。但是不是就业立法的全部内容。我们可以通过分析现行立法，发现我国就业法律立法体系包括促进立法法律体系，稳定就业 体型、婚姻状况、性倾向、疾病及潜在疾病（如不具传染性的乙肝病原携带者）等因素。使反就业歧视的范围更加明确，更有针对性，力度更大，同时希望全国 ...
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尽管《就业促进法》是一个专门的立法对于促进就业问题。但是不是就业立法的全部内容。我们可以通过分析现行立法，发现我国就业法律立法体系包括促进立法法律体系，稳定就业 体型、婚姻状况、性倾向、疾病及潜在疾病（如不具传染性的乙肝病原携带者）等因素。使反就业歧视的范围更加明确，更有针对性，力度更大，同时希望全国 ...
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“就业歧视”设定一个范围，不能把所有招聘条件都当作歧视。 就业歧视是一个世界性的问题，根据国际劳工组织的定义，就业歧视是指因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、 条件使他们失去机会。性别歧视使相当多的人的才能得不到充分发展；对乙肝病毒携带者的歧视有可能阻挡1亿多人中的许多优秀者的能力和才智的发挥；对农民 ...
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可作为越权为行政行为的被申请人和被告，也可以作为第三人参加复议或诉讼。 [注释] [1] 参见《海南乙肝歧视第一案立案 病毒携带者考公务员被拒》。资料来源：//hicourt.gov.cn/NEWS/news/_detail.asp？newsid=2004-8-4-9-13-4.后来二审 ...
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招聘人的话，我们艾滋病病毒感染者就无法找到任何工作了。这可关系到我们的生存问题”。 原告律师 创造一个危险先例 昨日的开庭现场，原告小吴并未露面，其代理 ，但具体规定抽象含糊，难以执行。如《就业促进法》第三十条规定“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”，又规定感染者“不得从事法律、 ...
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、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于2011年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人社发〔2011〕16号）和《2011年淄博市考试录用公务员 《转发人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（鲁人社发〔2010〕24号）、 ...
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19 [4]陈振明。公共管理学[M].中国人民大学出版社，2003年版，P144-145. [5]刘丹华、郝阳、贾继东。乙肝病毒携带者就业问题[EB/OL].中国政府网：//www.gov.cn/zxft/ft35/，2007-7-13. [6]伍德罗？威尔逊。行政学研究[J].国外政治学 ...
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劳动和社会保障部2007年发布《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第2条规定：保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部 皆可成为展开论述和获致最后结论之基础。只是，笔者研究领域集中于携带者的受教育权问题，故本文也就以此为切入点。 [8] 关于2002年～2006年期间携带 ...
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