同类产品或同行业收费标准合理定价，报有关部门批准执行。第二十三条各项事业收入由财务部门按照权责发生制的原则进行核算，为组织各项收入所发生的全部直接费用和应分摊的 ，经批准后转售给需用单位，以免资金长期积压；对需要报废的固定资产，应进行技术鉴定，并按规定权限和程序办理报废审批手续。每年要进行一次全面清查 ...
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可以打破干部、工人身份界限，根据岗位要求择优聘用。第九条 聘用工作应按下列程序进行：(一)公布聘用岗位及其职责、聘用条件、待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘 单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条 事业单位首次实行人员聘用制时， 本单位原固定制职工愿意应聘但未被聘用的，应 ...
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总量控制的运行机制。引入竞争激励机制，搞活工资分配制度，充分调动各类人员的积极性和创造性，增强事业单位的活力和自我发展能力。二、改革的范围和主管部门（ 、市人事局批准。离岗退养人员到达法定退休年龄时，再正式办理退休手续。离岗退养人员不再占用事业单位编制，离岗退养期间岗位津贴按退休人员的办法处理。因丧失 ...
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上级部门直接任命或选举产生的人员的任用，按有关规定和程序办理。第十三条事业单位聘用员工要先在本单位内部通过岗位竞争方式进行，被聘员工不受原身份限制， ，退休时可享受专业技术人员或管理人员同等相关待遇。聘任岗位和受聘时间以履行备案手续为依据。第四十五条专业技术人员、管理人员聘用到工勤岗位退休，可根据本人 ...
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未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条事业单位开始试行聘用合同制时，未经本单位同意，下列人员不得拒绝签订聘用合同： 产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉及国家秘密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉及国家秘密人员管理规定。第六章聘用合同的终止与 ...
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同类产品或同行业收费标准合理定价，报有关部门批准执行。第二十三条各项事业收入由财务部门按照权责发生制的原则进行核算，为组织各项收入所发生的全部直接费用和应分摊的 ，经批准后转售给需用单位，以免资金长期积压；对需要报废的固定资产，应进行技术鉴定，并按规定权限和程序办理报废审批手续。每年要进行一次全面清查 ...
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不受影响，仍然有效。聘用合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原聘用合同继续有效。第二十七条聘用合同 规定及时为被解聘人员办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第七章聘用工作的管理与监督第四十二条人事主管部门是本行政区域内事业单位实行人员聘用制的 ...
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不受影响，仍然有效。聘用合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原聘用合同继续有效。第二十六条聘用合同 为被解聘人员办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第七章聘用工作的管理与监督第四十一条市、县政府人事部门是本行政区域内事业单位实行人员聘用制的 ...
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未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条 事业单位开始试行聘用合同制时，未经单位同意，下列人员不得拒绝签订聘用合同：( 、技术秘密的，依法承担法律责任。涉及国家秘密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉及国家秘密人员管理规定。第六章 聘用合同的终止与 ...
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本单位其他正式职工对待。(4)通过公开招聘进入事业单位的人员需要办理有关流动手续的，仍按原规定的程序办理；通过调动进入事业单位的，应在公开优选的基础上进行。 聘用制改革中，本人不愿参与岗位竞争或虽参加竞争但未取得岗位的事业单位原固定制职工。在实施聘用制工作中，事业单位不得在岗位竞聘前将一部分固定制职工 ...
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