基金管理的主管部门。第四条 工资基金是指机关、事业单位用于职工(包括固定职工、合同制职工和临时工等)各项工资支出的专用资金。第五条 工资基金管理的内容，以国家 的工资基金使用计划，并更换使用新手册。年审不合格的，不予核定下一年度的工资基金使用计划和更换新手册。第十八条 各地人事、财政、银行、审计、统计 ...
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应重新计算；具体计算办法按本文第二条第1款的规定执行。 三、关于正常晋升工资档次数额的计算问题1、1993年10月1日后晋升职务人员增加的职务工资数额是少于 省直管市、林区人民政府根据当地实际情况，按月人平增资15元制定具体的实施办法。 六、机关、事业单位中的临时工如何增加工资，由各地、各部门、各单位 ...
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过快增长。任何地区和部门未经国家批准，不得突破国家政策和计划以各种名义自行增加工资。对已经出台的各种津贴、补贴项目进行认真清理整顿，不合理的要予以纠正。 基金管理范围，管理对象是机关、事业单位全部职工（含临时工和其他人员）的工资。２．严格工资基金管理内容。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家 ...
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补贴等；(3)奖金，是各类人员按国办发[1993]85号文件规定的事业单位年终发给的一次性奖金、工资制度改革冲销四个月奖金后剩余的并入津贴内的原奖金额度；( 新增加的津贴、补贴而增加的金额，可纳入工资总额，但不作为工效挂钩的工资总额基数。4．工效挂钩单位使用临时工、计划外用工和其他人员所支付的劳动报酬 ...
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，必须采取切实有力的措施加以解决。根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》(中办发(2001)11号)精神，结合我省实际，现 一制度。今后，财政安排的工资性支出，不再拨付给各部门，由财政部门通过工资专户直接拨入职工：在银行开设的个人帐户，实行集中统一发放。各级 ...
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结合本省实际，制定本规定。 第二条本规定所称工资基金，是指机关、事业单位属于工资总额组成、用于职工(含临时工，下同)工资性支出的专用资金。 第三条本 十三条人事部门工作人员滥用职权、营私舞弊或者不按规定办理审批手续的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十四条对 ...
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结合本省实际，制定本规定。 第二条本规定所称工资基金，是指机关、事业单位属于工资总额组成、用于职工(含临时工，下同)工资性支出的专用资金。 第三条本 十三条人事部门工作人员滥用职权、营私舞弊或者不按规定办理审批手续的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十四条对 ...
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)。考核不称职(不合格)，以及两年中只有一年考核称职(合格)的人员，不得晋升工资档次。 二、下列情况，按以下办法处理：1.新参加工作的人员，从 工资总额与经济效益挂钩的，按上述统一规定执行。 四、机关、事业单位临时工、民办教师的工资如何增长，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况确定。 五、 ...
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时起重新计算，在连续两年考核职称（合格）后的１０月１日晋升一个工资档次。例如，１９９４年８月晋升了职务的人员，如增加的职务工资少于或等于按 试行工资总额与经济效益挂钩的，按上述统一规定执行。四、机关、事业单位临时工、民办教师的工资如何增长，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况确定。五、今后 ...
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计划，凡未经人事部门审批自行下达人员计划的，各级人事部门不予办理有关手续和兑现工资。（六）继续加强对机关、事业单位工人及临时工的管理。要坚决遏制机关、事业 的发放应控制在国家计划内。如计划出现“缺口”，可根据实际情况，按照劳动工资计划管理程序申请追加。（九）结合各项社会保障制度改革和城镇住房制度改革， ...
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