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适用于本市各级人事争议仲裁委员会处理以下人事争议:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作 及其代理人发言;㈢被申请人及其代理人发言;㈣第三人及其代理人发言;㈤辩论及询问争议各方的补充意见;㈥仲裁庭辩论终结,由首席仲裁员按照申请人、被申请人的顺序询问 ...
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受案范围第十条 省人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件:(一)省政府各部门和直属机构以及省属在宁事业单位发生的人事争议;(二)当事人的人事关系在省人才流动 必须明确委托事项和权限。委托代理人的权限如果变更或者解除,当事人应当书面告知仲裁委员会。第十八条 当事人在三人以上,并有共同理由,可以推举代表人 ...
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人事争议。中央、部、省属驻本市行政区域内的直属企业事业单位发生的人事争议,其人事主管部门同意委托市仲裁委员会受理的,可以受理。第十一条县(市)、 在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权,侵犯当事人合法权益的,由所在单位或者上一级机关给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任。第 ...
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人事争议。中央、部、省属驻本市行政区域内的直属企业事业单位发生的人事争议,其人事主管部门同意委托市仲裁委员会受理的,可以受理。第十一条县(市)、 在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权,侵犯当事人合法权益的,由所在单位或者上一级机关给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任。第 ...
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人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议;(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁 用人单位可根据情况设立有工会组织代表、单位代表、职工代表三方组成的调解委员会,调解本单位人事议,各级人事争议仲裁委员会应指导调解委员会工作。第三十五 ...
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;(二)国家行政机关与公务员之间因调动、履行聘任合同发生的争议;(三)国家行政机关、事业单位与公务员、职员、专业技术人员之间因工伤(残)、工资、工龄 的人事争议案件。第十三条区、县(市)人事争议仲裁委员会管辖区、县(市)属行政机关、企事业单位发生的人事争议案件。第十四条非公有制企业发生的人事争议案件 ...
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、律师等担任仲裁员。第三章管辖第九条市仲裁委员会管辖下列人事争议:(一)市政府各部门、直属机构、直属事业单位以及上述各部门、直属机构、直属事业单位 审查核实认为应当复审的,应当另行组成仲裁庭。复审期间不影响裁决的执行。当事人对仲裁裁决不服,属于人民法院受案范围的,也可以依法向人民法院提起诉讼。第二十六 ...
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技术人员,要按照国家人事部的要求,强化专业技术职务聘任制,并逐步把聘任权交给单位;要大力推行执业资格制度,对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定 立法步伐,当前,市人事局要抓紧研究制定事业单位聘用管理、人事争议仲裁、未聘人员安置办法等政策法规,保障事业单位人事制度改革的顺利进行。七、切实加强 ...
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通知各县、区人民政府,市各委、办、局,市各直属单位:市人事争议仲裁委员会制定的《宿迁市人事争议仲裁暂行办法》已经市人民政府同意,现转发给你们,请结合实际 (一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议 ...
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人事部门的负责人担任,副主任、委员由有关单位的代表和专家担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第八条 佛山市人事争议仲裁委员会主要职责:(一)研究制定人事 委员会从相关部门、专家学者和律师中聘任。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。第十二条 机关事业单位可根据情况设立由工会组织代表、单位 ...
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