自主决定内部工资分配办法；对收入比较稳定，经济效益较好，内部管理规范的事业单位，可试行工资总额同经济效益指标挂钩办法，并按照经济效益的增长提取一定比例 人事行政部门要高度重视，切实加强领导，做好事业单位岗位设置的指导、监督、检查和实施管理工作。(二)事业单位岗位设置中，要注意落实群众的知情权、监督权 ...
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管理现状、改革成效和存在问题；水利部事业单位岗位设置研究；事业单位人员的公开招聘和考核管理；事业单位试行人员聘用制度中的薪酬问题。调研时间为今年7月 管理和聘后考核。6、怎样建立人员聘用制工作中的人事争议处理工作。(四)事业单位实行人员聘用制度后有关工资待遇问题的处理意见1、实行人员聘用制后如何实行 ...
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方案》(见附件)和《苏州市市属行政管理类事业单位岗位设置说明书》(见附件)，经主管部门审核后，报市行政管理类事业单位深化改革工作小组审定(市委、市政府 要认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党党内处分条例(试行)》，对违规行为要严肃查处，对弄虚作假、转移、藏匿国有(集体)资产的，必须追究 ...
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要经单位全体职工大会讨论通过，报主管部门审批后实施。3、搞好岗位设置。凡实行机构编制管理的事业单位，都要在编制数额和领导职数范围内科学合理地设置岗位 时及教学质量挂钩。4．年薪工资。对完成上级下达经济效益指标好的自收自支事业单位，可试行年薪工资制。5．兼职工资。专业技术人员在完成本职工作和不侵犯本单位 ...
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人事制度配套改革实施方案〉的通知》（深办发〔2004〕13号）、《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号）和《深圳市机关事业单位 精简高效的原则，开展事业单位的职位分类工作。各单位要在市、区人事编制部门核定的人员编制和各职级职数及雇员岗位总额内，设置行政管理类职位、专业技术类 ...
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质量的提高和职能作用的有效发挥。附件：化工部机关事业单位会计管理办法（试行） 第一章总则第一条为加强会计基础管理，依法有序地开展会计工作，提高会计工作质量， 体制相应的核算方法。 第三章会计人员岗位责任制第九条各单位应根据本单位会计业务的需要设置会计岗位。会计岗位设置应符合内部牵制制度的要求；可以一岗 ...
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规范工勤人员进、管、出等环节的管理。四、新增人员试行公开招聘制度为规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确 报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、择优录用的程序进行。五、科学设置岗位、实行竞争上岗事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位 ...
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权益，逐步形成竞争、激励、制约相结合的人事管理制度。(三)实行岗位管理制度。事业单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位 。(八)健全考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》，并结合本单位的实际制定适合管理人员、专业技术人员和工勤人员 ...
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权益，逐步形成竞争、激励、制约相结合的人事管理制度。(三)实行岗位管理制度。事业单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位 。(八)健全考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》，并结合本单位的实际制定适合管理人员、专业技术人员和工勤人员 ...
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实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配激励机制。(三)基本思路方法。实施配套改革，坚持事业单位管理体制、用人制度、分配制度改革与 就近服务的原则，统筹规划、合理调整社会公益类事业单位的布局结构。职能任务相同、相近或在一个区域内重叠重复设置的，要打破部门、条块界限进行联合重组； ...
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