%-50%。三是绩效工资部分，依据职工的实际工作业绩和实际效益确定，上不封顶，下不保底。(二)搞活津贴或效益工资分配没有实行内部工资制的事业单位，可 入股，可用作价入股金额的20%奖励该项成果的完成人员和直接参与人员。5、职务成果单位对科技成果在两年内不实施转化的，成果主要完成者在不变更职务成果权属的 ...
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分配与国家宏观政策相协调，与我省国民经济相适应，现将我省2000年度企业工资指导线发布如下：一、1999年全省宏观经济和社会发展状况1999年，我省国民经济 。具有一定创收能力的事业单位，可将工作人员工资收入分为固定工资、效益工资两个部分。效益工资根据工作人员岗位目标考核情况浮动。(3)绩效工资制。以 ...
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制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)规定及本市的具体实施 内部分配制度改革科研事业单位要进一步搞活内部分配，丰富和完善分配的办法和途径，切实把科技人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。在具体实施上 ...
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社会服务等为主，且由财政定额或定项补贴的事业单位，主要根据其职能、职责结合单位的绩效和经费自给率进行工资总额的适度调控。4、以科技研发、技术 个人贡献、业绩挂钩”等分配形式和本“指导意见”有关要求进行内部分配制度改革所涉及的工资总额计划，政府人事部门应及时审核追加，并作为财政部门编制预算的依据。四、 ...
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和按生产要素分配相结合，效率优先，兼顾公平，扩大事业单位的分配自主权。充分发挥工资总额的调控作用和工资分配的激励作用，逐步建立重实绩、看贡献，向优秀 和管理等生产要素参与收益分配的形式，把贡献、绩效与分配挂钩，充分体现优秀人才的价值。具体按《哈尔滨市事业单位分配制度改革指导意见》实施。（六）社会保障 ...
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的十五大关于按劳分配和按生产要素分配相结合的要求，市人事局要结合实际，提出我市事业单位工资分配制度改革意见，在坚持贯彻落实党的方针、路线和政策的前提下，进一步 分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。市人事局要选择几个有条件的事业单位，在不增加国家财政支出、不减少国家财政收入 ...
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的十五大关于按劳分配和按生产要素分配相结合的要求，市人事局要结合实际，提出我市事业单位工资分配制度改革意见，在坚持贯彻落实党的方针、路线和政策的前提下，进一步 分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。市人事局要选择几个有条件的事业单位，在不增加国家财政支出、不减少国家财政收入 ...
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、副食补贴 等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的，都可以归到这一类里。所以你问十个人，可能会得到十种答案。 3、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬， 按业绩取酬。 事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、 ...
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）负责事业单位登记管理的电子化工作；（六）组织实施事业单位绩效评估及年度报告公开工作；（七）依法应当履行的其他职责。第十条市、县登记管理机关负责下列事业单位的 收费许可证，购领收据、发票；（八）办理机构编制事项；（九）办理人事调动和工资基金管理事项；（十）法律诉讼、公证事项；（十一）申办海关事项；（十 ...
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对财务委派人员实行统一管理，财务委派人员的人事编制和劳动工资关系隶属直属事业单位，由直属事业单位在考核的基础上对其进行收入分配及奖励。财务委派人员 、切实可行的、与企业绩效挂钩的分配制度，调动企业经营者和员工的积极性，保证企业稳定和健康的发展。全资企业员工收入分配办法应报直属事业单位审批后执行，经常性 ...
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