你好，我在基层医疗工作，事业编制，我们这规定我们的工资由基本工资和绩效工资，休产假5个月，单位只给基本工资，绩效工资是年底发放，扣除了5个月不给发？请问这样合理吗？奖金产假期间没给发，绩效也不该发吗？...
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事业单位雇员管理试行办法》实施之后（即2004年8月1日之后）进入事业单位的雇员此次不签订聘用合同，仍按雇员管理办法进行管理。三、关于聘用合同的签订 ：……乙方工资的构成和标准如下：工资构成为：岗位工资＋薪级工资＋绩效工资＋国家规定的津贴、补贴；工资标准按本市事业单位工资管理政策的有关规定执行。（九） ...
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。属于分流对象，但拒绝组织安排的，可根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）予以辞退。考虑到机构改革的需要，可 作用。3、对实行企业化管理的事业单位，其工资分配可试行岗位工资与绩效工资相结合的制度，但最低工资线不能按原行政事业单位工资制度的标准，也不能 ...
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（头2年为该事业单位临时工性质，后几年转为公司人员，工作所有内容与环境不变）。我于2013年12月5日提出辞职，单位次日发放工资+多一个月工资+红包 与行政负责人沟通，行政负责人推脱年终奖是算至11月底，12月份是绩效考核奖，12月份我不在职，无法获得。再次请求明确答复，行政负责人表示这种事情不要与他 ...
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，我是一名国有事业单位的应聘制（签过5年劳动合同）我今年第3年，休产假单位没给发基本工资（单位说发的是绩效，没有上班就不给开工资），扬言说， 合同，而且合同可能是没有用的（合同说每个月只发900元工资，可我每个月的基本工资是2000元左右，还有2000多是绩效工资）请问我休产假期间每个月应给我开多少钱 ...
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单位是半事业单位,自收自支形式,长期以来都不能发放完职工的工资(津贴福利,绩效工资只发放一部份,不买失业保险,没有住房公积金)。因此有的职工想到了请假自谋职业形式离开 单位签订了请假协议,刚开始两年单位只要个人交清所应该承担的五金一险,后来两年又渐渐增加了要交本单位退休人员的养老保险金的50%,交绩效 ...
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我想咨询一下我是单位临时工，我们这边现在已经开始发绩效工资了！我想咨询我能不能发，我是和单位签订临时用工合同的，一年一签，现在已经服务4年了，工资是每月2500元包含五金一险，单位是事业单位，我们工资主要来源是工程款，我们是政府的水利民心工程如果可以容许发，有没有相关的 ...
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有关退休人员有2000人。具体问题认为：单位领导未执行“关于规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴的通知”人社部发[2011] 3 号 附件：关于规范京外中央 外津贴补贴奖金 （或绩效工资） 平均水平相当于退休人员统一规定补贴平均水平2.5倍以上的单位，所需经费自行解决。自收自支事业单位自行解决。 六、 ...
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（退伍士兵、士官安置招聘录用审批表）说是昨天拿错了！ 结果过了好几个月工资也没发，工资也不知道多少。我们通过人事局、财政局、都没有我们的手续，也不知道我们的 我们手续。找我们单位领导总是拖！说是过几天，结果过了半年！说我们是财政事业编，我们问财政局都说手续没有。到现在工资是发了，一个月扣除绩效，保险是 ...
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努力实行人才资源共享，促进人才使用的社会化。3．抓好分配制度改革。要认真落实绩效优先、按劳分配和兼顾公平的原则，进行技术、管理等生产要素参与分配的改革试点， 结合经费自给率和国家财政的支持力度，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对有条件的单位可试行工资总额包干制度。在科研机构中可实行按岗定酬 ...
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