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提供因出资提供特殊待遇而发生的实际支出的相关证据,也没有提供违约金的设定依据及计算方法,却要求原告按照每年一万元的标准支付违约赔偿金,于法无据。《中华人民 。因原告隐瞒出国的事实,提供虚假病历和病假单请假,违反被告处人事制度,故被告于2008年10月7日开具《上海市事业单位解除(终止)聘用关系证明》。 ...
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周日为法定休息日,乙方依法享有法定休息权利。 第71条 乙方采用不定时工作制或者综合计算工时工作制等不同于定时工作制的工作和休息办法时,甲方在保障乙方身体健康并 因工负伤的,在病休期间,甲方应当向乙方支付病假工资;甲方向乙方支付的病假工资不得低于甲方所在地区最低工资标准的80%;(7)乙方在事假期间, ...
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扶持基金”处理。第五十二条税后利润的计算方法为:税后利润净额=征税利润额-应缴所得税-应减免所得税±实际工资与成本工资的差额±不征或免征所得税产品利润或 的业余教育,包括各种培训班、中专技校、大专院校的学费。为了保证主管部门集中举办教育事业的经费需要,县、乡主管部门可部分调剂使用,上缴比例由县、乡主管 ...
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正文】 香港的《雇佣条例》主要涉及劳动合约、解雇、遣散、长期服务金、工资、工时、分娩、休息日、病假、假日等方面的内容,《雇佣条例》的核心是对连续性契约的规定, 少于二十四个月,倘因裁员而遭雇主解雇;或出现停工,雇主须按照所规定之计算方法,给予雇员一笔遣散费。 第三十一R条是关于长期服务金的规定。凡按 ...
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的离、退休人员费用,按规定比例提取的劳保统筹基金,六个月以上长期病假人员工资,职工子弟学校经费,抚恤费,退职职工生活补助费。 三、滞纳金、违约金、 率。 ?第二十六条勘测设计单位采用实际成本进行材料核算的,耗用材料实际成本的计算方法,可以在“先进先出法”、“加权平均法”和“移动加权平均法”中选定一种。 ...
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的离、退休人员费用,按规定比例提取的劳保统筹基金,六个月以上长期病假人员工资,职工子弟学校经费,抚恤费,退职职工生活补助费。三、滞纳金、违约金、罚金 率。第二十六条勘测设计单位采用实际成本进行材料核算的,耗用材料实际成本的计算方法,可以在“先进先出法”、“加权平均法”和“移动加权平均法”中选定一种。 ...
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计划编制,经行务会计讨论审定后,逐级汇总上报。第十条各分行财务计划项目、计算方法和表式(见附表一、二、三)由总行统一制定。各分行对下属的 、退休、离休人员费用、长期病假人员费用、职工丧葬、抚恤费支出、以及劳动合同制工人按规定开支的劳动保险费用)、编外人员生活费、落实政策补发的工资支出、财产意外损失支出 ...
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税务机关批准,可采用双倍余额递减法或年数总和法。具体计算方法如下:(一)平均年限法的计算公式:年折旧率=(1-预计净残值率)÷折旧年限×100% 指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上病假人员工资、职工死亡葬丧补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费以及 ...
//www.110.com/fagui/law_259916.html -了解详情
税务机关批准,可采用双倍余额递减法或年数总和法。具体计算方法如下:(一)平均年限法的计算公式:年折旧率=(1-预计净残值率)÷折旧年限×100% 指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上病假人员工资、职工死亡葬丧补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费以及 ...
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工资为3972.41元,原告支付了931.04元,再扣除被告病假工资折扣124.14元,原告少发2917.23元,故要求支付。原告认为,被告于2009年9月 规定,故不同意被告该诉讼请求。本院认为,双方对支付年休假工资未有异议,只是计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定,原告应按300%支付,但实际 ...
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