的产假工资往往较少，甚至低于当地最低工资，这就损害了女职工的合法权益。 产假工资支付多少合理，本律师认为，应该以不损害女职工利益作为判断标准，也就是说， 完全一致。 本案中，王某劳动合同约定的工资为800元，单位给她发的产假工资的325元，补发1425元产假工资比较合理，其申请仲裁要求给予8664元的 ...
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工资总额。而劳动者一般只关心每月到手工资的总额，至于该数额由多少个工资单元组成并未留意。于是很多单位在工资明细表上把基本工资肢解成若干项，仅将 。中智上海办事处仍应给付金瑾哺乳期内的工资,标准应按金瑾工资的70%为产假工资、产假工资的80%为哺乳期工资。[ 13 ] 3. 享受生育保险的权利 生育保险 ...
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工资总额。而劳动者一般只关心每月到手工资的总额，至于该数额由多少个工资单元组成并未留意。于是很多单位在工资明细表上把基本工资肢解成若干项，仅将一部分 中智上海办事处仍应给付金瑾哺乳期内的工资,标准应按金瑾工资的70％为产假工资、产假工资的80％为哺乳期工资。[ 13 ] 3． 享受生育保险的权利 生育 ...
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被告工资150元；2006年9月给付100元，并支付产假工资1264.5元。2007年1月至6月，原告为被告交纳了“三金”1329元。 2008年8月5 否为被告交纳各种保险金；4、原告应否支付被告经济补偿金和经济赔偿金，支付多少。 原告福利医院针对第一、二个争议焦点未向本院提交证据。 被告刘爱萍针对 ...
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，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。国家规定产假多少天国家规定产假天数具体如下: 1、女职工生育享受98天产假， ...
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人员实行退休养老制度，费用由国家或者单位负担，个人不缴费，养老金标准以本人工资为基数，按照工龄长短计发。目前，事业单位工作人员养老保险制度改革与事业单位 有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育 ...
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人员实行退休养老制度，费用由国家或者单位负担，个人不缴费，养老金标准以本人工资为基数，按照工龄长短计发。目前，事业单位工作人员养老保险制度改革与事业单位 有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育 ...
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7日通过招聘到公司上班通过两个月的试用期后签订了3年得劳动合同其职务为销售部经理后因自身原因不在担任销售经理一职，公司另聘销售经理，A负责 按照4000元基本工资进行缴纳 第三A要求公司在生产期支付全额工资！ 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理 ...
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产假期间单位社保部分由私人承担、单位未发放任何工资。 现生育保险金7708.2已到公司账上。前段时间有同事到社保局维权。现单位通知我去领取生育保险金 1921\3月2825\4月2166.但劳动合同签定的工资为700+绩效资金。 请问：1、休产假期间单位应发放多少工资给我？ 2、单位事后补发860元的 ...
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工资或奖金、工资性津贴、其它工资(如婚、丧、假工资、病、伤、产假工资)及长期学习人员工资和保留工资等。2。平均工资：是反映一定时期平均每个职工 日。一辆机械只要当天出车进行工作，不管其施工时间长短，完成的产量多少，均计为一个工作台日。机械工作率(％)＝报告期机械工作台日数／报告期机械总台日数×100％ ...
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