超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴，加班加点工资等。[ 12 ] 目前对用人单位工资单元的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到 不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假期间停发工资，按月从生育保险基金中支付生育津贴，其标准为用人单位上 ...
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超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴，加班加点工资等。[ 12 ] 目前对用人单位工资单元的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到 不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假期间停发工资，按月从生育保险基金中支付生育津贴，其标准为用人单位上 ...
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和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定， 后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。 3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其 ...
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期间的工资应该由企业支付。根据《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，企业在职工休产假期间，可以停发奖金、 双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位解除与劳动者间的劳动关系，应根据劳动者在单位工作年限， ...
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的干部、职工，除享受国家规定的婚假外再增加婚假十五天，所在单位应在福利待遇方面(特别是住房)给予优先照顾；晚育后在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证 ，不得授予各种荣誉称号和享受困难补助；七年内孩子按议价供应粮油；产假期间不发工资和奖金；孕产期的全部费用一律自理。情节严重影响很坏的，还可以给予其他 ...
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给予表扬和奖励。生育第一个孩子后，在产假期间报名终身只要一个孩子的，奖励产假两个月，干部、职工照发产假工资，享受正常产假待遇。农村社员的奖励办法，由市、 、住院等费用不予报销。夫妇双方一年内适当免发奖金。夫妇双方免调一次工资。对规划外生育的，要严格按上述规定处理，特殊情况区别对待。对节育措施失效，主动 ...
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职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金 未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工 ...
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女职工的权益又该如何保护呢？国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确表示：女职工的产假是98天，其中产前可以休假15天。所以张女士主张的98天产假是 休假天数不仅仅是98天，而且还有额外增加的30天产假。因此，张女士有权要求单位批准自己128天的法定产假。而且在此期间工资、奖金都应依法足额发放。...
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者或在周六日及节假日等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司 上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳 ...
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保证扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不低于各地政府规定的最低工资标准）。产假期间福利待遇不变。5．5．2 流产假5．5．2．1 妊娠3个月以上流产者 事假3天（含3天）之内的事假要扣除休假当天的全部工资，4天以上除扣除休假当天全部工资外还扣除当年部分年终奖金。5．8．2 员工请事假时，必须先消化年假 ...
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