与法人，法人与法人之间在适用干部人事法规中发生的争议。第三条仲裁机关审理人事争议案件，以事实为依据，以法规为准绳，先调解后裁决。第四条当事人在仲裁中的 直接受理下级仲裁机关管辖的案件。第五章当事人第十七条申请人事争议仲裁的当事人必须是与争议有直接利害关系的公民、法人或其它组织。第十八条依照本规定为保护 ...
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其他关系，可能影响公正裁决的。第三章管辖第十一条中央或者省属的用人单位的人事争议，以及跨市、州的人事争议，由省人事争议仲裁委员会或者其委托的市 单位和个人不得拒绝。证据应当经过质证，才能作为认定事实的根据。第二十条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时。首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后 ...
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不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第四条人事争议仲裁应当遵循公正、及时的原则。当事人在人事争议仲裁中的地位平等。第二章组织机构第五条市和 仲裁委员会经审查核实认为应当复审的，应当另行组成仲裁庭。复审期间不影响裁决的执行。当事人对仲裁裁决不服，属于人民法院受案范围的，也可以依法向人民法院提起诉讼。第二 ...
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委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以 五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。 第四章 附 则 第五十六条 本规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项， ...
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委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以 五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。 第四章 附 则 第五十六条 本规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项， ...
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仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以 五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。第四章 附 则第五十六条 本规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项， ...
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仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以 五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。 第四章 附则 第五十六条 本规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项， ...
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简称仲裁委员会），负责受理人事争议案件。第四条人事争议仲裁，以事实为依据，以法规政策为准绳。第五条仲裁委员会审理案件实行一次裁决制度。第六条本 二条对已经双方当事人签收的调解书和发生法律效力的裁决书，双方当事人都必须履行。经裁决允许流动的人员，其所在单位应当在接到裁决书之日起１５日内办理有关手续。逾期 ...
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受理人事争议案件。第四条人事争议仲裁，以事实为依据，以法规、政策为准绳。第五条仲裁委员会审理人事争议案件，实行一次裁决制度。第二章组织第六条 ，仲裁裁决书即发生法律效力。第三十条当事人应当在规定的期限内履行生效的调解书和仲裁裁决书；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十一 ...
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缺席裁决。第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的原则。对少数仲裁员的不同意见，可以记入笔录。第二十四条仲裁庭处理人事争议案件，应当在仲裁庭组成之日 机关处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任：（一）干扰人事争议仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务；（二）拒绝提供有关文件、资料和其它证明材料的 ...
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