首钢获知，自己买下的矿价值仅为几千万美金。 总结首钢的案例，仅看到自己的收购战略，而未对目标企业的价值评估进行深入的了解，会造成不必要的损失。 等国，工会通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序，调整有关 ...
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厂长得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外从事个休经营时，遂令厂人事科向这6人发出书面通知，要求他们必须在30天内回厂上班，否则工厂将依法 ：职工违反规章制度被解雇时企业可不支付补偿金 【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004 ...
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月进入MH公司工作，其后一直负责MH公司的生产管理工作并曾任生产经理、销售部主管，但姚某与MH公司间一直未签订过书面劳动合同或涉及到有关保密方面的合同。 管理规定、质量手册等中都规定有相关的员工保密条款，但却未与重要涉密员工签订劳动合同，也未对企业的相关商业秘密采取合理的保密措施，最终致使员工在离职 ...
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，应退车还款并增加赔偿张莉的损失。 指导案例18号中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月 股份有限公司（以下简称海洋股份公司）、厦门海洋实业总公司（以下简称海洋实业公司）借款合同纠纷一案，2012年1月11日由最高人民法院作出终审判决，判令： ...
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，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷无关。综上所述，原告对被告侵犯 管理、车间管理、质量管理、人事管理、CIMS系统集成、OA办公自动化。 2001年6月6日利玛公司与南阳防爆集团有限公司签订了《CAPMS8管理软件使用许可和 ...
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任技术总监，xx任研发部经理，也是主持新一代(ERP)CAPMS9开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。 ，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷无关。综上所述，原告对被告 ...
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，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担刑事责任。 1、强迫职工 证照、内部管理制度、业务流程、财务管理制度和流程、对外重大合同签署的决策和流程、劳动合同管理、固定资产管理、知识产权管理等，并对之分别进行法律风险 ...
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脚注中另外注明出处，本文引用的中国法律、法规、行政规章、司法解释和案例，均来自国家信息中心制作的CD—ROM“国家法规数据库”（1998年版）。在 下行使诉权，人民法院依法应当受理……”（注：最高人民法院：关于中外合资经营企业对外发生经济合同纠纷，控制合营企业的外方与有利害关系，合营企业的中方应以谁的 ...
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他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中，大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对 中的劳动争议仲裁条款的约束。但是，我们认为，由于在劳动合同签订过程中，单个劳动者相对处于弱势地位，而竞业禁止条款本身又限制了劳动者的劳动权和择业自由权，带有强烈 ...
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按合同规定进行相应的处罚。5、签订竞业限制协议竞业限制协议又称竞业避止合同，俗称不竞争合同。市场经济的确立、人事制度的改革，给人才流动创造了 合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第九十九条 用人单位招用尚未依法解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 ...
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