期限的劳动合同，故此，雅来公司与吴凤玲订立两年期限的劳动合同并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属 而雅来公司却告诉吴凤玲只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的调查笔录中反映的那样：如发生这种 ...
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劳动合同，也即提出签订有固定期限的劳动合同，故此，雅来公司与洪彩色订立一年期限的劳动合同并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日 ”而雅来公司却告诉洪彩色只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生 ...
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，请说明理由”等等。陈孔深在“你还愿意与公司续签劳动合同吗？希望签订几年的合同？”一栏中写明“本人愿意与公司续签合同一年”。2004年2月16日，陈 而雅来公司却告诉陈孔深只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种 ...
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期限的劳动合同，故此，雅来公司与廖柳珍订立二年期限的劳动合同并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》 来公司却告知廖柳珍只能续签有固定期限的劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种 ...
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，证明原告拒绝提供其本人档案材料；2、用印审批表，证明2009年7月23日罗**申请用章时只是对原告的录用函、合同（指劳动合同）、保密协议用章 年7月16日，被告向原告发出录用通知函，主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训；试用期为3个月；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%， ...
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也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的第1、2项执行。）事后我们问过当初招聘我们的进来的人事经理，人事经理可能是老板的亲戚，参 合同法第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心 ...
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其于2007年7月19日入职被告处，任大区销售经理，双方曾两次签订劳动合同。由于被告克扣工资，且未足额缴纳社保费，其遂于2010年5月5日申请 内载：出差人员返还公司后，应按规定到财务部报账，填写付款凭单，粘贴原始发票，本人签字后交由财务审核报总经理审批，予以报销。证明被告对报销的相关规定。原告对被告 ...
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法定代表人董事长总经理朱炯明、被告法务经理工会主席骆大年电子邮件及附件应急方案会议纪要汇总及应急方案薪等表，证明会签应急方案得到高管的一致同意 1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险 ...
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字迹，另陈述2007年4月后，为便于管理，凯泉给水公司经理级别(含董某某)的员工均与凯泉泵业公司签订劳动合同。原审法院另查明，2009年5月14日，凯泉给水 至2009年4月12日的劳动合同。董某某对此予以否认，认为该份合同中“董某某”的名字不是本人所签。经原审法院释明，凯泉给水公司未就该合同上签名的 ...
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后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。19、 2009年2月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费 ...
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