弃权条款的约定对于促进劳动者关心用人单位，增强责任感，对于用人单位消除疑虑，增加培训投入，合理扩大再生产都有积极意义。但由于劳动者在劳动关系中处于弱者地位 就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业秘密的高级人才单方解除合同而泄露商业秘密造成重大损失，或者掌握商业秘密的劳动者跳槽到别的企业 ...
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不受其所有制性质的限制。单位、个人与人才流动管理事业组织确立委托关系，应当签订人事代理委托合同书。法律规定或者按照委托合同约定，应当由单位或者个人实施的行为 费补偿发生争议，当事人有协议的，按照协议处理;当事人无协议的，由单位出资培训、引进后服务期限不满五年，单位可以按出资额每年递减百分之二十的比例向 ...
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人才中介活动相适应的场所、资金和设施；(二)有5名以上经过专业培训的专职工作人员(其中2名须取得相应专业经纪人资格)；(三)有健全的工作规则和章程；( 交流洽谈会招聘；(四)法律、法规、规章允许的其他方式。第十九条用人单位委托人才中介组织代理招聘的，应当签订委托合同。第二十条大众传播媒介刊播、发布人才 ...
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经费支持。(八)鼓励人才开展人才培训活动。鼓励人才充分利用并依托市内外、国(境)外的科研、教育、培训等机构，与市内有关单位合作或接受委托，帮助其培养 人才在双方自愿的前提下，按本人达到法定退休年龄的年限签定工作终身制合同，调动其工作积极性和创造性。(十六)实行不同形式的工资制度。允许企业、事业单位对其 ...
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求取登记，介绍、推荐用人单位；（四）组织人才培训和智力开发服务；（五）开展人才素质测评；（六）举办人才交流会；（七）法律、法规、规章规定的其它 管理人员的档案，也可以实行人事代理。第二十五条单位或个人办理委托人事代理，人才中介机构应当与委托单位或个人签定人事代理合同，明确双方的权利、义务。合同期满可以 ...
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。（八）鼓励人才开展人才培训活动。鼓励人才充分利用并依托市内外、国（境）外的科研、教育、培训等机构，与市内有关单位合作或接受委托，帮助其培养人才 管理骨干人才在双方自愿的前提下，按本人达到法定退休年龄的年限签定工作终身制合同，调动其工作积极性和创造性。（十六）实行不同形式的工资制度。允许企业、事业单位 ...
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机构、技能鉴定机构资质的公开监管，建立定期社会公布制度；健全培训合同契约，加强日常跟踪管理，保证培训质量，维护受训者的合法权益。要坚持管办分离和考培 投入为主体、职工个人出资为补充的人才培训投入机制。各企业应按有关规定合理使用职工教育经费，并不断加大对职业技能培训投入。企业委托院校承担职工资质证书培训 ...
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项目申报时，应同时编报与项目相适应的高技能人才配置情况和高技能人才培训计划。(十五)鼓励高技能人才参与单位管理和决策。完善企业职工代表大会制度，实行 市场的规范化、现代化建设，各公共职业介绍机构要设立高技能人才专项服务窗口，实行职业介绍、劳动合同签订、社会保险手续办理、档案代存等“一条龙”服务，为高 ...
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企业开展合作。企业应根据自身需求，通过自办培训机构或与职业培训机构合办、委托培养等方式，加快培养高技能人才；应接受职业院校教师实践和学生实习，为 人才队伍建设工作，要从教育费附加中适度安排一定资金用于高技能人才培训基地建设。 企业应按规定提取职工教育经费（职工工资总额的1.5%―2.5%）用于企业职工 ...
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，全省已有７０％以上的事业单位实行了聘用制，６０％以上的工作人员签订了聘用合同。新进人员基本实行了公开招聘。加大了分配制度改革力度，试行了搞活内部分配 示范基地，以技工院校和高等职业技术学院为依托，建好１００个高技能人才培训基地。２、加大人才的继续教育力度。按照政府引导、单位自主、个人自愿的原则，开展 ...
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