上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第十九条也指出：单位实行承包经营或租赁经营的，不论是否再转包、转租，如果与劳动者发生争议， 的清理。建议对原签订停薪留职协议的应及时终止；对原挂名、挂靠人员，限期办理解除挂名、挂靠关系手续，不支付经济补偿金，逾期未到企业办理手续的，挂名 ...
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。试点工作要区别对待不同行业、不同类型、不同层次、不同规模的企业单位，并针对这些企业会计工作中存在的问题和薄弱环节，制定切合实际的派驻方案。（四 合同并明确期限和相关内容。八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放长假”（女职工哺乳期满后，经申请 ...
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并有不少于两名出具一定个人财产可资担保的保证人。保证人要与承租者签订担保合同或协议，明确保证人出具的担保财产的数额，担保形式和双方的风险与利益关系； 2、合伙 其他企业。第十九条 中标的承租人如果不是出租企业的职工，原则上应调入出租企业，也可在原单位停薪留职，但其在租赁经营企业期间原则上不享受原单位的 ...
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国家机关事业单位；（二）劳动合同终止；（三）停薪留职、辞职、擅自离职、被开除公职；（四）自费出国留学或单程出境定居，其直系亲属符合购买安居房条件的。第四 ）企业可以根据自身的情况与员工签订有关购房的协议，但协议的内容不得违反房改政策。（六）企业单位自订的住房制度改革办法，必须经过市房改办批准，才能生效 ...
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我爸在九三年七月份参加工作，因企业状况不好，99年外出打工，没有跟单位签订协议，企业05年买断工龄，应该是12年的工龄，只算了5年的工龄，其原因是停薪留职，这七年就白了吗？...
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我爸在九三年七月份参加工作，因企业状况不好，99年外出打工，没有跟单位签订协议，企业05年买断工龄，应该是12年的工龄，只算了5年的工龄，其原因是停薪留职，这七年就白了吗？...
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及时向省体改办反馈，并由省体改办商有关部门协调解决。关于进一步深化国有中小型流通企业产权改革的意见 ?(省体改办 二OO一年九月十五日)?为了认真贯彻落实党的十五届 在安置范围之内；单位出具文书解除劳动关系的，不在安置范围之内；对办理了停薪留职协议的，要按原协议限期缴清全部社会保险费和企业保职金，方可 ...
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体改办商有关部门协调解决。甘肃省人民政府办公厅二○○一年十一月一日关于进一步深化国有中小型流通企业产权改革的意见为了认真贯彻落实党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有 安置范围之内；单位出具文书解除劳动关系的，不在安置范围之内；对办理了停薪留职协议的，要按原协议限期缴清全部社会保险费和企业保职金， ...
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卫生、药品监督部门审定。?省社会保险经办机构与定点医疗机构、定点零售药店签订服务协议，明确双方的责任、权利和义务，建立结算关系，向社会公布，接受群众 。?(五)原省级机关事业单位改制为企业的，在过渡期内，其职工和退休人员参照执行公务员医疗补助；过渡期满，按有关规定执行。?以上单位停薪留职人员不享受国家 ...
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不足五年的职工；(4)享受孕期、产期、哺乳期的女职工；(5)已与企业签订了停薪留职协议而未到期的职工；(6)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内 的劳动合同期限届满时，劳动合同是否续签或终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动争议的，当事人可向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 ...
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