法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 在实践中，由于企业对于对于最低工资的错误认识，不仅侵害了劳动者的合法权益，而且使企业 的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 最低工资标准是职工劳动报酬权的底线，各类用人单位都应当强化法律意识，认真执行最低 ...
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工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。二、根据河南省人民政府关于印发《河南省企业最低工资暂行规定》的通知（豫政〔1995〕48号）第 元/月的县（市），其小时最低工资标准为5.5元/小时。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。五、各 ...
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工资规定执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护低收入劳动者的合法权益。 附件： 水县、丹凤县 陕西上调最低工资标准 2014年2月起分四类执行 为贯彻陕西省委关于加大解决民生问题力度的要求，持续提高我省企业职工的收入水平，保障 ...
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按照我国法律的规定，用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资。但是，也存在一些特殊情况，在以下情况中，企业可以低于最低工资标准支付劳动者的工资。l 、职工患病或非因工负伤治疗期间：劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》规定，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按 ...
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单位的作法是错误的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。张某要求企业支付不低于本市最低工资标准的工资，企业不得以任何理由予以拒绝。见习期 ，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定， ...
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。二、执行时间调整后的最低工资标准从2006年10月1日起执行。三、几点要求1、凡我市辖区内的各类企业和非企业用人单位，均应严格遵守《山西省 依法获得应有劳动报酬的权益。2、市劳动保障行政部门对劳动者举报、投诉用人单位违反国家有关最低工资规定，侵害劳动者合法权益的行为要及时受理，严肃查处，坚决制止此类 ...
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限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。 (2)责令支付赔偿金。 对 付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。 (3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发 ...
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调整陕西省最低工资标准的通知 （陕人社发〔2010〕242号） 各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级有关部门，各企业集团，中央驻陕有关单位： 、阎良区，咸阳市秦都区、渭城区，杨凌示范区，榆林市神木县、府谷县 二类标准： （780元/月） （7.8元/小时） 33 西安市长安区、临潼区、 ...
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有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （二）劳动者应得的加班、加点工资； （三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； （四）根据国家 节假日小时最低工资标准由25.7元/小时提高到30元/小时。 以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 三、实行计件工资形式的企业，要 ...
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最低工资标准是465元，便找到老板，请求按照最低工资标准支付工资。老板认为小赵还在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资 后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，尽管在试用期内，用人单位也 ...
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