：一、被申请人长沙衡器厂补办申请人熊炼2005年8月至2007年12月的基本养老保险，并各自依法承担相应的社会保险费用；二、申请人的其他申请不予支持。熊炼 重新仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的 ...
//www.110.com/panli/panli_187217.html -了解详情
仲裁员对于经济补偿金这块通行的法律适用是：如果劳动者以单位没有缴纳保险或者支付加班费为由单方面解除劳动合同，要求单位支付补偿金的，仲裁只支持2008年以后的部分，也 单位除了依法为其缴纳养老保险外，还必须为其缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险。对于生育保险，按照《北京市企业职工生育保险规定》第二条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发 仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是 ...
//www.110.com/panli/panli_187229.html -了解详情
未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡成安当时是擅自离职还是停薪留职， 商丘市劳动和社会保障局的豫劳社仲裁（2002）6号《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》中明确载明：因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议 ...
//www.110.com/panli/panli_32570374.html -了解详情
请求裁决被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费50000元。2009年5月4日150 按照有关规定为刚兢缴纳养老、失业、医疗生育保险。刚兢因患病向150医院口头请假，病休后上班150医院告知刚兢与其解除劳动合同。刚兢在向 ...
//www.110.com/panli/panli_16980760.html -了解详情
元/月工资，以及为原告办理养老保险和医疗保险手续，但被告一拖再拖，至今未果。2009年2月份，被告在事先未告知原告的情况下，突然单方面解除劳动合同，辞退原告，且未 。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 《劳动和 ...
//www.110.com/panli/panli_222430.html -了解详情
社会保险费，单位方保留其职工身份。原告主动以书面形式提出解除承包养老保险合同，就是主动提出与被告解除劳动合同关系。为此，被告于２００４年５月８日做出《 合同有关问题的复函》（劳办发【１９９５】３２４号文）的规定，至２００３年８月３０日上诉人单方面解除劳动合同的事实已发生法律效力。被上诉人做出的《解除 ...
//www.110.com/panli/panli_64180.html -了解详情
友亮本人承担的社会保险费。双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除劳动合同。王友亮不得擅自离职，并规定了解除合同的条件等等。1998年3月10日，凯立公司因 按照规定为王友亮办理在劳动关系解除之前的养老保险和失业保险。凯立公司与王友亮的劳动关系解除后，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 ...
//www.110.com/panli/panli_45390.html -了解详情
支持；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件 是否应予支持的问题。本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_4498711.html -了解详情
支持；3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持；4、上诉人要求被上诉人申报及缴纳养老保险、医疗保险等是否属于人民法院民事案件 是否应予支持的问题。本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位应当依法解除，根据审理查明的事实，被上诉人并未根据法律的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_4489005.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务