”为男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。第十七条 从外地企业和企业化管理的事业单位调入本市的参保个人，其调入前所在地已开展社会养老 不补缴的，按《厦门市人民政府关于颁布实施〈厦门市外来员工社会保险暂行办法〉的通知》(厦府(1999)综042号文件)规定按月领取养老金。关联法规：地方政府规章（1 ...
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满45周岁的工人内部退养，有两年返聘，（所有内退职工都不是自愿的，也没和内退职工办任何手续，都是企业在强制执行）返聘期间工资待遇为：内部退养工资 上四险两金，内部退养期间停发各种奖金。我们是责任有限公司，责任有限公司企业的领导根据那条法律规定就有权决定员工退休年龄吗？我们怎样根据哪条法律要求企业恢复我 ...
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我是中石化员工，2月份要内退了。但不能有在职员工在职待遇了。享受生活费待遇。我觉得不公平。...
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：㈠ 机关、事业单位及其职工；㈡ 城镇各类企业及其职工(企业聘用的境外员工除外)；㈢ 境外企业驻厦代表机构及其中方职工；㈣ 依据本规定参加医疗保险的单位中符合国家 按比例缴纳医疗保险费。关联法规：地方政府规章（1）条第七条 用人单位内退职工按本单位在职在岗职工上年度平均工资作为计缴医疗保险费的基数，按 ...
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该厂补发其此期间生活费的请求，已超过申诉时效。 原因二：告错地方 如今，企业用工机制灵活，经营方式多样。而职工的择业方向和单位也不拘一格。但是，企业 ，营业地在西城区。根据《北京市劳动争议仲裁办案规范（试行）》第11条规定：“发生劳动争议的用人单位工商登记注册地与其主要营业地不在同一仲裁委员会管辖地区 ...
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仲案字[2005]第514号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，谈玉深请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律依据 乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈玉深是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ...
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仲案字[2005]第514号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，杨兆坚请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律依据 乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、杨兆坚是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ...
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仲案字[2005]第514号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，谈玉深请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律依据 乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、谈玉深是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ...
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仲案字[2005]第514号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，陈复进请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律依据 乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、陈复进是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司 ...
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仲案字[2005]第514号仲裁裁决书，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，汪静娟请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律 乐公司无证据证明该变更是经过双方协商一致的；3、汪静娟是企业员工，按照企业要求内退，是依照劳动合同中的约定来收取工资和补贴，况且万家乐公司确 ...
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