的竞业限制协议，保护用人单位的利益； 七、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及应对技巧 1、劳动合同法规定劳动合同的必备条款 劳动合同法规定劳动合同应当 不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的 ...
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私活等。二、不因盘点、交接班、闭店等怠慢、催促顾客。第四章服务操作第九条服务用语熟练运用文明服务用语。语气亲切、和蔼、真诚。第十条接待服务一 组织员工实施，作为监督考核的依据。第三十五条员工培训企业服务质量管理机构制定计划，对企业员工进行职业道德、服务质量规范、岗位服务技能，以及相关的定向培训。第三十 ...
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高空作业等危险性作业，要制定专项安全技术措施，并严格审批监督。企业员工应当熟知并严格执行安全技术操作规程。（六）作业场所职业安全卫生健康管理制度。积极 员工风险抵押金制度。根据各行业（领域）特点，推广企业内部全员安全风险抵押金制度，加大奖惩兑现力度，充分调动全员安全生产的积极性和主动性。（十）民主管理 ...
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高空作业等危险性作业，要制定专项安全技术措施，并严格审批监督。企业员工应当熟知并严格执行安全技术操作规程。（六）作业场所职业安全卫生健康管理制度。积极 员工风险抵押金制度。根据各行业（领域）特点，推广企业内部全员安全风险抵押金制度，加大奖惩兑现力度，充分调动全员安全生产的积极性和主动性。（十）民主管理 ...
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文化是企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业员工归属感、积极性、创造力的一种人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。从当前 企业和公司法人治理结构的要求，建立健全蕴含文化理念，既能规范员工行为、增加绩效，又能充分调动员工积极性和创造性的生产、销售、人事、财务、分配等各种企业 ...
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法律顾问，福田劳动法律顾问，福田人事关系法律顾问，福田公司法律顾问）二、劳动关系规范的主要内容1、《劳动合同》起草、修改主要包括：（1）在公司原有的《 违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密协议》、《竞业限制协议》起草、修改《保密协议》、《竞业限制协议》是大型企业或高新技术产品 ...
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提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正 将工作证借给他人蒙混入厂者n.无正当理由拒绝领导的工作分配调动者o. 违反技术操作规范或安全卫生分配调动者p.有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知 ...
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收入的活动，该有收入的活动应当包括了兼职。 但对于单位来说，处理员工该种行为，在实践操作中也是存在两个难点的： 一、举证难：很难证明员工在 恐怕难以实现。所以现在对于用人单位来说，最有效的手段是要求该员工返回单位复工。 由于现在《企业职工奖惩条例》已经废止，公司内部管理主要以内部的规章制度为依据，如果 ...
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。 企业经营者在人才选拔利用上，是眼睛向内，注重挖掘现有员工的主动性、积极性和创造性？还是眼睛向外，在左顾右盼中筛选，甄别和开发你所需要的人才？ 有些企业职工纪律观念淡薄，无视劳动纪律，违反劳动纪律操作造成的恶果不胜其数。劳动纪律是规范职工行为保证企业正常运转而制定的规矩。纪律松散，一盘散沙，就没有了 ...
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业绩紧密挂钩；责任、风险、利益相一致，规范收入分配；保证不断增强企业发展后劲，避免经营者短期行为；经营者年薪收入与企业员工收入采用不同分配方式；股份分配与现金 目标、年薪收入、奖惩办法及其他事项。企业效绩评价依据财政部等四部门颁布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》的规定实施。 ...
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