应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会 汇总分析和督查督办，确保按时上报。(十六)稳妥开展工作，维护社会稳定。解决企业工资拖欠问题涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大，各级政府及有关部门要 ...
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应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算，企业因经济效益下降并经集体协商或职工 职责，督促用人单位解决欠薪问题；充分发挥法律援助中心作用，积极帮助劳动者追讨工资；推动工会组织建设，发挥工会协调劳动关系预警机制作用，及时发现问题协调处理， ...
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，企业主管部门负责汇总报市劳动和社会保障局。市劳动和社会保障局要定期通报企业工资清欠工作情况。三、各区县、各局和集团、总公司要严格按照《通知》 企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论 ...
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、省级有关厅、局： 为了继续深化外贸企业工资分配制度改革，进一步健全企业工资总量宏观调控机制，改进完善我省外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法，根据劳动部、财政部， 新建、扩建项目由基建移交生产后增加人员和成建制划入(出)人员所需工资，当年按实际数在工资总额基数外单列，下年度按上年单列数加翘尾数核增(减 ...
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偷漏有关税费严重。 （3） 企业财务制度的建立健全对企业工资分配规范化具有重要影响 企业财务工作过硬扎实，企业工资收入分配才能账务明细清楚，规范透明， 本来就是精神文明建设的一个重要组成部分。而个人价值的实现在物质方面又主要靠分配来体现。集体主义精神和个人价值的实现两者是相辅相成、辩证统一的关系，二者 ...
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自我约束和自我调节机制。七、加强企业职工的思想政治工作，建立企业工资分配的民主监督制度。企业在进一步搞好内部工资分配的过程中要大力加强思想政治工作 破除平均主义观念，激发职工的主人翁责任感，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，为国家和企业多做贡献。要把物质鼓励和精神鼓励结合起来，坚决反对“一切向钱看”的思想 ...
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本地区、本部门的实际情况研究落实。我部将根据各地区、各部门企业工资制度改革的进展情况，结合所提出的各项政策措施，组织开展试点工作，总结经验 ，力争到“九五”期末初步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的企业工资分配体制。为实现上述目标，“九五”时期要形成一套适应体制转轨 ...
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推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。（人力资源社会保障部、财政部、发展改革委、监察部、全国总工会等 分配相关领域立法。研究出台社会救助、慈善事业、扶贫开发、企业工资支付保障、集体协商、国有资本经营预算、财政转移支付管理等方面法律法规，及时修订完善土地 ...
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发挥协调劳动关系三方机制的作用，通过各级工会大力培育集体协商主体，特别是在非公有制企业中建立工会组织，进一步健全工会体制。在培育协商主体的方式上，努力推进规模 定额、计件工价等进行协商。国有企业的工资集体协商，在国家允许的工资总额范围内进行，重在协商企业内部工资分配制度、工资分配形式。县以下区域内行业 ...
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1999〕314号）等国家和我省有关企业工资分配的一系列宏观指导政策，根据生产经营特点自主建立科学、规范的内部工资分配制度，充分发挥劳动力市场价格的调节作用 省上现行的煤矿井下艰苦岗位、职工夜班等津贴、补贴标准范围之内，确定本企业具体执行标准。充分发挥津贴补贴的作用，调动一线职工生产积极性，保障其身体 ...
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