；(七)依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为单位职工交纳医疗保险费和失业保险金；(八)原告解除与被告的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法 用工关系。按照“谁主张谁举证”原则，上诉人应提供蓝山县劳务派遣公司的企业法人工商注册信息，以证明派遣单位的合法资质，而上诉人对此事实未举证。 ...
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中心男年满５０周岁、女年满４０周岁并给予社会保险补贴的人员）人员办理养老、医疗保险费的缴纳、医药费报销以及退休手续等日常管理工作；（六）开辟就业渠道，提供 组织安置职工再就业。对接收安置职工再就业的社区就业组织或认定为服务型企业的劳务派遣组织，按现行规定给予税收减免、社会保险补贴等相关政策支持。（三） ...
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处理，对此本院不作处理。关于社会保险问题：本案中孙XX要求XX公司为其补缴各项社会保险费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，孙XX可依法要求相应 新乡分公司的行为承担责任。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题：根据法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿 ...
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存折、20xx年x月x日xx公司出具给原告的收据，以证明原告与被告的关联企业xx有限公司在20xx年x月至20xx年x月存在劳务派遣关系，是被告派遣 的上述证据等证实，本院予以确认。本院认为，用人单位履行支付工资、缴纳社会保险费等义务的前提是与劳动者存在劳动关系。原告主张与被告存在劳动关系，对此应当 ...
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64元、山区补助费、2007年度年终奖。3、请求依法判令被告澧水公司给三原告补缴社会保险费。为支持其诉讼主张，原告提交如下证据：1、原告的身份证（编号 劳动关系。时间为2001年6月至2001年12月31日。至于原告所称“泽通公司超范围经营劳务派遣业务，属违法经营”的观点，否定不了其与被告澧水公司之间 ...
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扩大的损失应由自己承担；（三）、合同终止是受金融危机影响，企业经营困难所致，是法律赋予企业的权利。请求二审法院撤销原判；改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。 1月至12月的工资、社会保险费、经济补偿金；3、两公司是否该承担连带责任。本院认为，左运健多次与东风就业公司签订的劳务派遣合同，最后一次的合同是 ...
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年1月、2月的社会保险费，并非故意不缴纳，同意为其补缴。经本院审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为，宇民公司录用刘某为企业员工，并将其派遣至 通知过衡山公司与刘某劳动关系已经解除，由衡山公司退回劳务派遣人员，而刘某也一直以劳务派遣人员的身份在衡山公司提供劳务，三方也均按原劳动合同、劳务协议继续履行 ...
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保险监督管理机构批准、具有经营相关对外劳务保险业务资质的保险公司签订对外劳务保险合同。第十七条 对外劳务合作企业和境外就业中介企业应当按照所在国（地）政府规定 的国（境）外人身意外伤害保险并支付保险费。第十九条 保险责任期限应当与雇佣合同、劳动合同、境外劳务派遣和雇佣合同的期限一致。第二十条 工商行政 ...
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、13、16、18、21，可以看出2006年6月份以后，××中心与××公司建立了劳务派遣关系，李××的工资是由××中心发放，劳动保险也是由××中心缴纳。李×× 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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泉公司没有责任和义务为海员支付社保金和退休养老金。原审关于中泉公司补交社会保险费、支付14个月报酬的判决违反了法不溯及既往原则。四、海员外派 判决上诉人按当地最低工资标准补发给被上诉人14个月的报酬9100元是错误的。首先，2007年9月上诉人与被上诉人签订的劳务派遣合同合法有效，合同约定2008年7 ...
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