不涨薪 高管也不能涨企业应消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员的工资 企业应当参照发布的工资指导线等政策，积极开展工资集体协商，努力实现职工工资增长与企业经济效益增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。市人力社保局还发布了全市18 ...
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原告作为被告员工自2001年9月13日至2007年11月19日期间为解决被告公司人员工资发放和其他开支向被告借款而形成的破产债权为本金964749.98元，利息、滞纳金 只适用于全民所有制企业，W公司不适用。2、该司法解释第58条规定的职工集资款可以优先受偿，但宾某某身份不是职工，而是高管。3、第58 ...
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，公司董事会是否有权以决议的形式解聘董事、总经理呢？ 1、参加工会问题 企业的高级管理人员能否加入工会？我国《劳动法》和《工会法》对于工会会员的资格只是笼统地 如德国的管理职员就是受雇用保护法的管辖。但是应当指出的是，高级管理人员本身具有较高的收入和对抗职场风险的能力，因此，在解除劳动合同的经济补偿金 ...
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人员履行职务的行为，自己未实际占有系争财产，相应样衣已由公司其他人员邮寄关联企业。由于涉及公司的内部事务，双方都能找到一些举证方面存在障碍的理由， 导致了其最终承担了证据劣势的败诉后果。 本案的判决从防止公司利用优势地位打击高管的角度出发，以证据法上公平原则以及举证便利程度为举证责任分配原则之一，要求 ...
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认定某电子公司及相关高管已构成侵犯老东家的商业秘密，判决赔偿320万元。1990年，总部在香港的捷迅公司在东莞市大朗镇投资开办了一家来料加工企业（下称“捷迅厂 该公司成立于2009年12月，法定代表人杨某及其合伙人蒋某及管理人员郭某、唐某均为该厂离职高管。捷迅厂认为，杨某等人利用其知悉的技术信息和经营 ...
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上诉，维持原判。[评析]本案系破产程序中派生的劳动债权确认之诉。一、企业破产后经济补偿金的支付标准。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法 企业的董事、监事和高级管理人员与破产企业签订的劳动合同中约定的补偿金或者根据有关规定确定的补偿金额过高，管理人可以根据有关规定进行调整，调整的标准应当 ...
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风控约定和员工晚上聚餐却未现身，至今两人电话关机。 该平台三位高管是否被经侦人员控制，至今未得到官方回应，该平台网站尚未发出被经侦调查的声明或公告 平台待收金额具体有多少尚不知情、是否存在自融也不确定。 近日有多家P2P企业参加银监会的闭门会议，业内人士证实，银监会正在研究关于P2P的监管细则，其中 ...
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的关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。此处所指的可能 追究其行政责任，包括开除等的处分。风险提示：公司的高级管理人员有基本的忠实、勤勉义务。在高管的权限之内，应当尽量避嫌，若发生关联交易，亦应当主动向 ...
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B长期病假不上班还要支付其高额病假工资，对公司来说不公平，A公司人事在咨询了相关人员后，就给B和全体员工发了一个通知，即公司从2011年4月1日起对 再慎重。第一，要按照民主程序进行修改；第二，要严格适用法条。4、很多公司遇到高管长期泡病假的情况，非常头疼，不知道如何应对。其实，公司是有应对措施的： ...
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伪造曾在著名大型企业任职高管的“辉煌”履历，钟女士成功地应聘上东莞一家皮具厂的高职，月薪高达4万多元。两个月后，该厂发现其履历造假， 在职期间应得的工资可参照2013年东莞市劳动力市场工资指导价位人力资源开发与管理工程技术人员的月工资平均数3670元计算，共为8200多元。由于皮具厂已向钟女士支付了4 ...
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