法律责任风险。（2）避免错误决策带来的经济损失。在进行重大投资、重大协议签署之前聘请律师进行把关，可以大大减少因为合同条款漏洞等问题带来的巨额的、 ，配合相关部门进行调查 检察机关、公安机关等具有侦查职能的机关扣留公司企业人员或者请企业高级管理人员到相关部门就某一案件协助调查，往往处于案件的开始阶段。 ...
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、禁止购买伪造的增值税专用发票，否则构成相应的犯罪，要接受刑罚的制裁。五、劳动用工方面随着社会的进步，国家对劳动者的法律保护越来越多，越来越严格，企业 配合相关部门进行调查检察机关、公安机关等具有侦查职能的机关扣留公司企业人员或者请企业高级管理人员到相关部门就某一案件协助调查，往往处于案件的开始阶段。 ...
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的问题和矛盾。如劳动力的初始登记不真实，造成当事人不能享受社会保险待遇；安置协议签署的要求不严格，大量安置对象的签名由他人代签，以致引发争议；具体安置 我国国情、本公司特点，注重稳定和完善劳动关系。企业能否建立一套合法、高效的劳动管理制度，与企业高级管理人员特别是企业决策者的遵守法律法规的意识和劳动法 ...
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合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系，姚某在MH公司期间，从事生产、销售工作，并曾担任销售部门的主管，属于企业的高级管理人员，从原告所提供的相应证据 ，姚某在MH公司曾先后任职生产、销售部门主管，应属企业中层管理人员，原审认定其为企业高级管理人员事实和法律依据不足，但原审认定姚某因其曾担任销售部门 ...
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促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、 要依法先予执行，确保农民工按时足额领到劳动报酬。3、依法引导与规范弹性用工，增强企业的竞争力。对于因企业高级管理人员主张加班工资引发的争议，要充分尊重 ...
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促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、 要依法先予执行，确保农民工按时足额领到劳动报酬。 3、依法引导与规范弹性用工，增强企业的竞争力。对于因企业高级管理人员主张加班工资引发的争议，要充分 ...
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委托独立的托管机构托管。但是，经所有投资者一致同意可以免于托管的除外。受托管理机构为外商独资或者中外合资的，应当由在境内具有法人资格的独立托管机构托管该 募集是否合法合规的情况说明书。（8）股权投资企业高级管理人员的简历证明材料。（9）委托托管协议。所有投资者一致同意可以免于托管的，应当提供所有投资者 ...
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促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、 要依法先予执行，确保农民工按时足额领到劳动报酬。 3、依法引导与规范弹性用工，增强企业的竞争力。对于因企业高级管理人员主张加班工资引发的争议，要充分 ...
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促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。 2、高度重视农民工工资争议的审理，保障农民工权益。对事实清楚、 要依法先予执行，确保农民工按时足额领到劳动报酬。 3、依法引导与规范弹性用工，增强企业的竞争力。对于因企业高级管理人员主张加班工资引发的争议，要充分 ...
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并保持每年适度增长。第三十四条 中外合资、合作经营企业高级管理人员的工资待遇，由董事会确定。中方高级管理人员的实得工资按我国政府有关规定办理，所得余额部分 本企业技术工人中评定工人技师，经劳动行政主管部门核准后，颁发工人技师证书。第六十二条 企业的专业技术管理人员，可按国家规定参加技术职称考核评定。第 ...
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