来计算，也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时，把年休假按每天半小时分解，明显不属于连续。 2、公司的有关规定对员工没有约束力。 从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力。 3、《职工带薪年休假条例》指出：“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的 ...
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来计算，也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时，把年休假按每天半小时分解，明显不属于连续。 2、公司的有关规定对员工没有约束力。 从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力。 3、《职工带薪年休假条例》指出：“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的 ...
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个月以上，广东省要求在同一单位连续工作12个月以上。法条变化：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年 ...
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工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者 公式为：（2000元-200元）/21.75天2天300%具体计算下来，其享受年休假工资为496.6元，其中165.5元（2天工资）已在日常工资中支付 ...
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休假必须提交申请，否则不予批准或按旷工处理的规定，卢某不应享受300%的年休假工资。仲裁机构经过审理支持了卢某的仲裁请求。 本案的争议焦点是，享受300%的 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，单位要免除支付职工未休年休假天数的额外工资部分，必须拿出两方面的证明材料：一是单位对职工年休假 ...
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工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者 公式为：（2000元-200元）/21.75天2天300%具体计算下来，其享受年休假工资为496.6元，其中165.5元（2天工资）已在日常工资中支付 ...
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可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假 由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、 ...
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印发给你们，请遵照执行。 二〇〇七年五月二十八日 附件:内蒙古自治区卫生厅机关工作人员休假制度 为了进一步调动广大干部职工的积极性，保持旺盛的精力，不断提高工作效率，建立 休假。4．安排休养或疗养的职工，其休养或疗养的时间应计算在当年的休假时间内。5．脱产参加各类学习一年以上的职工，学习其间不享受休假 ...
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年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员 严格考勤制度。 县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假 ...
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元（2960元/月÷21.75天/月）计算，2013年度应休未休的年休假天数为10天，工资为：136.09元/天×10天×200%=2721.83元；2014 裁决生效之日起7日内，支付申请人2013年度、2014年度应休未休年休假工资3538.37元。上述裁决为终局裁决，申请人如不服裁决，可在收到本 ...
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