月7日张万江向机械制造有限公司申请办理停薪留职，当日双方签订了《总机厂职工停薪留职协议书》。该停薪留职协议约定：停薪留职期限自1997年4月1日至2000年 讨论决定，对原公司职工……张万江等21位同志长期未履行双方签订的“停薪留职”协议条款，从双方签订之日起按协议“第二条”和“第七条”规定生效执行， ...
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，原告到被告单位工作。1992年12月1日，原告与被告签订停薪留职协议书，双方约定原告停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向被告 ，要求安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》及签订协议约定，对上诉人王克涛按自动离职处理并无 ...
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协议书，并报上级主管部门和当地人事、劳动部门备案。停薪留职后，要求从事个体经营的，凭停薪留职协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续；从事有收入劳动的，应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20％。停薪留职期间计算工龄，不参加原单位工资调整，不享受原单位的各种津贴、补贴和 ...
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申请停薪留职，双方于1994年3月1日签订了《广都大厦职工停薪留职协议书》，约定停薪留职期为一年(从1994年3月1日至1995年3月1日止)，被告 。原告称以上“通知”已邮寄送达给了被告，但被告否认收到过上述“通知”，并称“其停薪留职期满后，回单位找到领导要求上班，单位没给被告安排工作，并叫其回家等 ...
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4月9日，董继勋和三门峡富达热电有限公司签订了停薪留职协议书，协议约定：乙方（董继勋）的停薪留职期限为2004年12月13日至2005年12月13日 规章制度，服从公司的管理。董继勋在与三门峡富达热电有限公司签订的停薪留职协议中明确约定“乙方停薪留职期期满一个月内未回厂工作，又未办理辞职手续的，三门峡 ...
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回家。1990年10月20日，上诉人与被上诉人签订了一份《停薪留职协议书》，该协议书约定：时间从1990年10月20日至1991年10月20日 保险。被上诉人沈阳模具中心（有限责任公司）辩称：上诉人是1990年办理的停薪留职，当时双方约定由上诉人每月向被上诉人交纳本人工资的25%养老保险基金，……如 ...
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回家。1990年10月20日，上诉人与被上诉人签订了一份《停薪留职协议书》，该协议书约定：时间从1990年10月20日至1991年10月20日 保险。 被上诉人沈阳模具中心（有限责任公司）辩称：上诉人是1990年办理的停薪留职，当时双方约定由上诉人每月向被上诉人交纳本人工资的25%养老保险基金，……如 ...
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至1997年11月）。1995年11月15日，原告与郑州农药厂签订一份停薪留职协议书，停薪留职期限为1995年11月1日起至1996年10月31日止。按照 达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。原审法院又查明，停薪留职协议期满后，原告没有再回原单位工作，且在此之后，原郑州农药厂以及 ...
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至1997年11月）。1995年11月15日，原告与郑州农药厂签订一份停薪留职协议书，停薪留职期限为1995年11月1日起至1996年10月31日止。按照 隆达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。原审法院又查明停薪留职协议期满后。原告没有再回原单位工作，且在此之后，原郑州农药厂以及 ...
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原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。秦雷答辩称：上诉人没有证据证明被上诉人在停薪留职期满后没有上班；交款没有规定具体时间；除名通知应当送达被上诉人本人。被上诉人在 时效期间。被上诉人在1985年4月9日同上诉人签订了停薪留职协议书，该协议第四条约定：停薪留职期满，本人愿意回厂工作，需在期满前一个月向厂 ...
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