，行政关系可以留在县区人才交流机构或乡镇企业局。其家属符合“农转非”条件的可按有关规定转为商品粮户口。 四、鼓励在现工作岗位上未能充分发挥作用的专业技术人员以 按在职职工一样对待。留职期间在新单位因工伤亡，其待遇按照有关规定由新单位负责。停薪留职人员从批准之日起半年内不履行合同或合同期满既不办理辞职 ...
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年8月13日交纳统筹养老金2280元，共计交纳统筹养老金13987.13元。按照相关规定，其中的20%即2797.43元应由企业负担。一审法院认为，原告原系开封 负担。本判决为终审判决，已经发生法律效力。【邹超律师提示】企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，必须符合 ...
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共计______个月），两项合计______元，签订协议时一次付清。 三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：1．不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制 规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；3．按规定给乙方办理各种社会保险手续。 四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由 ...
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跨县调整工作或调出乡镇企业的，由县一级乡镇企业局会同当地人事部门按现行干部调动规定办理。这些专业技术人员在乡镇企业工作期间，用人单位每年要向县一级乡镇企业局交纳 在原居住地保留，原单位的住房可继续居住。重新录用的，按有关规定办理。 五、停薪留职到乡镇企业工作的专业技术人员，本人、原单位、用人单位三方要 ...
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科技体制改革的若干规定》，结合我市实际，特作如下规定：一、支持和鼓励国家行政机关、科研单位、大专院校、全民所有制企业、事业单位的专业技术人员采取调动、辞职、停薪留职等形式到农村承包、租赁乡镇企业，兴办技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各种类型的中、小合资企业、 ...
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为振兴陕西经济服务，根据国务院有关放活科技人员的政策，结合我省实际，特制定本规定：(一)各级政府和各科研机构、高等院校、大中型企业以及其他人才比较密集的单位 聘任(如讲师兼高级工程师)。兼职专业技术职务由聘用单位领导决定和授予。对停薪留职、辞职、和在民办科技实业工作的科技人员，均不影响评审专业技术职务 ...
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机构可参照独立科研机构的规定，建立科技发展基金、集体福利基金、奖励基金和所长基金。 十、支持和鼓励部分科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式，走出 户口予以注销。现已在县以下农村、乡镇企业和集体企业工作的科技人员也按上述规定办理。入户审批工作由自治区科技干部局会同公安厅、粮食局办理。 十八、本规定 ...
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本企业或企业集团进行技术开发、技术服务的，或实行技术承包，按市有关规定提取奖金，或签订技术合同，按技术贸易合同管理办法提取酬金。第十一条 条科研单位、高等院校和其它科技人才集中的企事业单位，应允许科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，到城镇、农村承包、承租、领办中小企业(含中小型合资企业)、乡镇企业或 ...
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的方法。四、科研单位、高等院校、机关团体要鼓励和支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式去承包、领办或兴办乡镇企业。大中型企业在自身搞活的同时，也要支持 的，如有调动，可以全民所有制干部身份调离。其他事项按（一）款规定办理；（三）停薪留职或借调的，凭原单位或现工作单位的介绍信，到现工作单位所在区 ...
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，到边远贫困地区可免交；在国家统一调资时，符合规定条件的同样升级，记入档案，回原单位工作后执行。停薪留职人员采用原单位专有技术时，应商得原单位 年后可评聘专业技术职务，并免试外语，主要考核其技术水平和工作实绩。组织选派和停薪留职到农村进行技术承包，领办、创办乡镇企业或技术服务组织，签订三年以上合同的， ...
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