“诫勉谈话”主要按照中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》进行。诫勉谈话时，应当向被问责人员说明谈话原因，认真听取其对有关问题 岗位。19．“停职检查”是指被问责人因对问责事项负有重要责任，不宜再担任现职，按照《党政领导干部选拔任用条例》规定的程序和权限，停止其现任职务 ...
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的不当行政行为进行质疑并追究责任，对不当履行职责和义务的政府首长、行政领导，乃至普通公务员实施质询、罢免、引咎辞职、责令辞职或辞退等惩戒措施，作出 问责的全国性法律，问责的依据主要是《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部辞职暂行规定》以及《中华人民共和国公务员法 ...
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的权责不清相连。(2)上下级行政机关之间权责不清如果需政府承担责任，到底是问到哪一级?需要几级政府来承担责任?在食品安全行政执法领域，上级部门委托下级 问题都需要法律明确加以规定。问责的依据主要是《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部辞职暂行规定》以及《中华人民 ...
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事件而“下课”或遭严厉处分。舆论惊呼：“问责风暴”正在中国政坛掀起。 而今年4月中共中央批准实施的《党政领导干部辞职暂行规定》，更是详细列举了九种应该 ，逐步扩大官员民主选举和民主监督的范围，并强化各级人民代表大会及其常务委员会的问责权。在这方面，现行宪法和法律已经提供了一定的文本资源，如人大常委会可 ...
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，在建立法定的标准，程序和评估机制的同时，必须满足民众对此的知情权，实现问责官员复出的公开化和透明化，以便于民众监督批评。上述意见符合法治的一般原理 其一，提升规范文件的效力等级，将2004年开始实施的执政党内部文件的《党政领导干部辞职暂行规定》提升为国家法律法规；其二，完善《公务法》里有关引咎辞职的 ...
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较大缺陷，实践中随意性较大。2001年国务院颁布的《关于特大安全事故行政责任的规定》调整范围有限，仅限于事故领域，且标准、程序和责任人确定非常原则，很不具体 空间；2004年中央办公厅颁布的《党政领导干部辞职暂行规定》则既非法律、法规，亦非完善的问责制规范性文件，其问责内容仅限于引咎辞职和责令辞职两种 ...
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通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○六年八月八日佛山市安全生产行政问责规定第一条为了强化安全生产行政责任，促使各级政府和有关部门依法履行职责，加强 一次死亡30人以上重特大事故的区，区政府安全生产第一负责人要依照《党政领导干部辞职暂行规定》的要求，引咎辞职或由有关部门责令其辞职；第十条区政府和市 ...
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主体仅限于本级人民政府，少数地方包括了各级机关；有些办法规定问责客体为作为一个整体的政府以及作为个体的政府工作人员，大多数办法仅指后者。[102]学者 [113] 张贤明的研究发现，当代中国问责制度建设及其实践存在问题的原因主要在于国家权力结构、党政关系、行政管理体系和干部人事制度等方面的制度安排以及 ...
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工作融合，不断增强领导班子的凝聚力、战斗力。一要进一步发扬党内民主，认真落实党员干部的知情权、参与权、选举权、监督权，积极推进党务、政务公开。二要坚持民主集中制 力度的要求，贯彻中央关于实行党政领导干部问责的规定，严格执行《工业和信息化部党政领导干部问责暂行办法》，探索建立干部选拔任用责任追究制度。五 ...
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干部劣迹行为档案，并按照《公务员法》、《张家川县党政领导干部问责暂行办法》等有关文件规定进行严肃处理。（1） 组织、参与、蛊惑、煽动或纵容 、法检系统和群团机关公务员或参照管理公务员由县委组织部管理；乡镇、街道办事机构事业干部，县政府工作部门（单位）及下属事业单位的公务员或参照管理公务员由县人力资源和 ...
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