对原告的证据1、2的真实性没有异议，但认为原告的证据2只是被告履行裁定的义务，并不是认同原告的入职时间。本院结合各方当事人的举证和质证，认证如下：对双方 八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系 ...
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对原告的证据1、2的真实性没有异议，但认为原告的证据2只是被告履行裁定的义务，并不是认同原告的入职时间。本院结合各方当事人的举证和质证，认证如下：对双方 八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系 ...
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对原告的证据1、2的真实性没有异议，但认为原告的证据2只是被告履行裁定的义务，并不是认同原告的入职时间。本院结合各方当事人的举证和质证，认证如下：对双方 八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系 ...
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对原告的证据1、2的真实性没有异议，但认为原告的证据2只是被告履行裁定的义务，并不是认同原告的入职时间。本院结合各方当事人的举证和质证，认证如下：对双方 八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系 ...
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对原告的证据1、2的真实性没有异议，但认为原告的证据2只是被告履行裁定的义务，并不是认同原告的入职时间。本院结合各方当事人的举证和质证，认证如下：对双方 八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系 ...
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2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不 入职时间填写入职表，视为续约，故应视为劳动关系的延续，原告公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，上海某餐饮公司作为用人单位的 ...
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，如按原告所述，被告在2010年3月才入职，其不可能持有2009年8月7日的结算表。原告提供的证据也无法证明被告方的证人在作伪证。被告提供的 故原告应按仲裁结果支付被告期间的未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元。原告未能提供证据证明其已全额支付被告2010年2月的工资，应承担举证不能的后果， ...
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.10元；2、不支付解除劳动合同经济补偿金1,747.60元；3、不支付2009年高温费120元。被告张某辩称：不同意原告的诉讼请求。对仲裁裁决无异议， 员工手册无法证明被告的入职时间，本院认为员工手册仅能反映员工手册的制定时间，无法证明被告的入职时间，被告也没有提供其他证据证明其入职时间，故本院确认 ...
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及相关报销凭证，拟证明何菁去陕西徐记之前是由湖南徐记派遣，并且报销了相关费用。 证据8、何菁在劳动仲裁中作为证据提交的报纸，拟证明何菁在劳动仲裁时实际也 ，正因为何菁于11月23日应聘到陕西徐记，所以才填写应聘表。不能证明何菁认可调动。证据7的真实性没有异议，但费用报销单是陕西徐记制作的，只能说明员工 ...
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认为工作证有改动痕迹。对餐票的关联性有异议，不能证明原、被告存在劳动关系。本院认为，该组证据与当事人陈述能互相印证，客观真实，本院予以采信。根据上述采 纠纷。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告肖某某自2010年4月11日入职原告公司后，原告作为具有法定用人主体资格的用人单位，对被告 ...
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