强，不能完成工作任务；或在工作中失职，造成严重失误。第七条 国家公务员年度考核必须严格坚持标准，实行优秀等次由政府人事部门审核制度。被确定为优秀造次的 复核结果依被确定为不称职等次的人员对复核意见仍然不服的，可向本级政府考核委员会(或人事局)申诉，考委会(或人事局)收到申诉后须在一个月内作出决定。第四 ...
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晋职、晋级和晋升工资的资格，并可获得奖金。具体按照下列规定办理： (一)国家公务员连续3年被确定为优秀等次或连续5年被确定为称职以上等次的，在 被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升1个工资档次； (三)国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，原则上按本人当年12月份的基本工资额(即职务工资 ...
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、违法乱纪，被公安、司法机关处以刑事拘留以上处罚的；六、担任领导职务的公务员缺乏组织领导能力，致使所在单位问题严重或不能完成工作任务的。第三章 人事司长和机关党委书记等人组成。 考核委员会下设办公室，办公室设在人事司。 考核委员会的职责： 一、根据有关规定制定公务员年度考核实施办法； 二、组织、指导、 ...
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单位实际情况制定具体实施办法。局管干部由局党组委托各单位党组织实施， 并将考核结果于翌年2月底之前报局。第一章 总 则第一条 为了客观公正地评价国家公务员 或工作责任心不强、不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。国家公务员年度考核要严格坚持标准，实事求是，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握 ...
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要求或工作责任心不强、不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。国家公务员年度考核要严格坚持标准，实事求是，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本 处长、调研员、助理调研员由处长在听取本处人员意见的基础上，写出评语并提出考核等次意见；处长、助理巡视员由司领导在听取本司人员意见的基础上，写出评语 ...
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适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中失职，造成严重失误。(四)国家公务员年度考核应严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数一般掌握在本部门公务员总数的10％以内，最多不超过15％。县级政府工作部门和乡 (镇)政府确定为优秀等次的人数，在 ...
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的，应按本人当年十二月份基本工资额为标准计算，发给一次性的奖金。第十四条国家公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：(一)对当年考核被 奖金；(四)审核优秀等次的比例；(五)受理对复核结果仍被确定为不称职等次国家公务员的申诉。第十八条市、区(市)县政府各部门和乡(镇)政府、街道办事处设立 ...
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尽量量化，不能量化的必须以准确的定性化的文字进行表述。 第五条国家公务员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：优秀：正确 考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。县(市)工作部门和乡(镇)政府 ...
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工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。第六条国家公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家 和普升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：（一）国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应 ...
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提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。第 小组，在部门负责人的领导下负责国家公务员年度考核工作。第二十四条 年度考核先由个人总结，再由主管领导人员在听取群众意见的基础上写出评语、 ...
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