工作，要求回国，并要求离职，说是可以在11月底办完离职手续，但是公司用本人到12月10号才返回国内，回来后，既不安排工作，也不商谈离职的事，而且之前的工资就有部分欠发两三个月的，打卡2周后，公司收回门禁卡，且说啥时候离职，啥时候发齐工资，并且不报销返程的机票钱，本人工作未 ...
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公司拖欠我基本工资和出差费用两三个月了，出差费用当初说定160元/天，而无良公司居然一分都没给报销，我自己贴进了八千多块的差旅费。 试用期早就过了，但 同里，我该怎么追讨回我的工资和应得差旅费呢？还有现在公司领导和会计不接电话，不回短信，不安排工作，也不辞退我，我该怎么办？这个月是否也应该给我算工资？ ...
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第二项规定给予周某某解除劳动合同处理。一、周某某不服从部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。二、周某某长期占用巨额公款长达4月之 的原告没有任何证据证明周某某2011年2月22日-27日存在旷工行为，应承担举证不能的不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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人(原审原告)徐某某。委托代理人叶某。被上诉人(原审被告)上海沪铁长途客运有限责任公司分公司。负责人成某某，经理。委托代理人黄某，上海沪铁长途客运有限责任公司 徐某某与原单位农工商公司存在劳动关系，尽管之前徐某某已在沪铁分公司工作，但不属于实施条例规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 ...
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本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。第六条 为了完成本公司的任务与目标，将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表 新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并验收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。第十七条 人事科随后应亲切有礼 ...
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一）热爱祖国，坚持四项基本原则；拥护党的方针，政策，个人品质优良，热爱人保公司，工作表现好。（二）业务对口，能够完成培训项目，具有一定理论基础和专业的实践经验 （境）培训期限内，国内计算工龄。（二）外派培训人员按规定不享受回国休假的待遇，其亲属也不安排出国探亲。（三）外培结束回国后，按规定可享受休假， ...
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享受回国休假的待遇，其亲属也不安排出国探亲。（三）外派培训结束回国后，按规定可享受休假，具体天数由各级公司根据实际工作情况自行确定。（四） （境）培训的方针、政策和要求，归口管理中保集团系统的出国（境）培训工作。２．中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司、中保再保险有限公司，中保财产保险有限公司、 ...
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，听取职工或职工代表意见，并向全体职工公示。内容合法是指规章制度的具体条款不能与法律、法规相抵触，而是要把法律的原则性规定与用人单位的实际相结合， 但甲公司人事经理却执意要求方某到新的岗位工作，导致双方争执升级。甲公司因此认定方某不服从工作安排不听从经理指挥明显不当。对用人单位强行单方变更劳动合同履行 ...
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王某被扣发的工资。 而王某却认为自己并不存在不服从工作安排的情形，更何况就算自己不服从工作安排，按照公司规章制度的规定也只能是接受书面警告的处罚，而不能 次以上书面警告的，可以直接开除无需支付任何经济补偿，既然王某自愿辞职，就更不需要支付经济补偿了。 王某却认为自己是被迫辞职的。经过劳动仲裁后公司虽然 ...
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倍工资差额35603元、解除劳动关系赔偿金14200元，共计53403元。 职工不服调岗安排遭解聘 法院判决撤销解聘决定 作者：刘小青 邹宇 发布时间：2012-10-30 审理后认为，原告单方解除与被告所签订的劳动合同，虽缘于被告不服从公司工作安排。然原告在本次调岗前2个月，通过双向选择进行过调岗 ...
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