劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 编辑本段 二、范本 编号： [1] （固定 、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 2、签订 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， ...
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、审查目标公司的管理人员与普通员工的安排 目标公司的雇佣人员的数额，目标公司是否对重要人员进行了相应的激励措施，是否存在对此次并购造成障碍的劳动合同，这些都需要在尽职调查时充分注意到，并提出可行的解决方案或规避措施。对于目标公司的普通职工，一般只审查公司的劳务合同范本，但是对于董事 ...
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；（3）为公司与他方之间的合同和/或协议提供意见或建议；（4）为公司建立和完善长期使用的合同范本；（5）为公司审阅、修改合同、协议、章程等法律文件；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与他方的 ...
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；（3）为公司与他方之间的合同和/或协议提供意见或建议；（4）为公司建立和完善长期使用的合同范本；（5）为公司审阅、修改合同、协议、章程等法律文件；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度； （7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与他方的 ...
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因被申请人发展需要，注销了武汉市XXXXXXXX体育用品有限公司，重新注册了湖北XXXXXXXX商贸有限公司。原武汉市XXXXXXXX体育用品有限公司所有员工被转入被申请人处工作。申请人又与被申请人签订劳动合同，时间为2011年5月1日至2014年4月30日。 被申请人在2004年8月25日至 ...
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、审查目标公司的管理人员与普通员工的安排 目标公司的雇佣人员的数额，目标公司是否对重要人员进行了相应的激励措施，是否存在对此次并购造成障碍的劳动合同，这些都需要在尽职调查时充分注意到，并提出可行的解决方案或规避措施。 对于目标公司的普通职工，一般只审查公司的劳务合同范本，但是对于董事等 ...
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法律精神是缔约方应最大限度地尊重诚实信用原则。劳动合同作为债的合同异化物的合同，本属地道的民事合同，[26]将缔约过失责任引入劳动法中，第一个效果就是 ：罚款；在取消就业歧视行为前不得新招员工；存在就业歧视的用人单位无权与政府签订行政采购合同或作为政府资助建设项目的承包商；等等。 【作者简介】 李雄， ...
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泄露或者不正当地使用这些商业秘密，给用人单位带来一定的损害。例如，2008年发生的腾讯公司状告15名离职员工，就涉及到了竞业限制以及商业秘密保护方面的 对商业秘密保护进行了规定。该法第17条第2款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 ...
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，如研究所、学校、报社、律师事务所、会计师事务所有限责任公司等等），其与员工发生人事劳动类争议，无法再享有原来的政策文件，它就只能适用《劳动法》的 适用条款。对于尚未全面开展改革工作的事业单位、尚未签订《聘用合同书》事业单位，应当立即修改原人事部门下发的《聘用合同书》范本条款。3、对于事业单位法律顾问 ...
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，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的， 《范本》起草情况作如下说明：一、起草背景及主要过程（一）关于《范本》的起草背景与框架早在2004-2006年，为帮助脱钩改制后会计师事务所完善内部治理机制， ...
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