年11月17日进入被告处工作；2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系；3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权；4、 审结此案，原告乃诉至本院。另查明，1、2009年5月21日被告向原告出具离职证明，主要内容为原告于2004年11月17日至2009年5月21日在被告处 ...
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成立的，因为1997年3月李卫星是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续， ，由被诉人承担。被告向本院提交2003年3月9日舞阳县冠军瓷业有限责任公司出具的证明一份，其主要内容是：我单位职工李卫星家境贫困，月人均收入不足70 ...
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。上诉人周甲因与被上诉人北京远山大川商业发展有限公司（以下简称远山大川公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第11622号民事判决，向 ，我希望能够在2009年12月21日离开公司。同日，远山大川公司为周甲出具离职证明，载明：原远山大川公司员工周甲，于2009年12月21 ...
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500元，由被诉人承担。被告提交2003年3月9日舞阳县冠军瓷业有限责任公司出具的证明一份，其主要内容是“我单位职工李卫星家境贫困，月人均收入不足70元 日向舞阳县劳动争议仲裁委员会申诉不超过申诉时效。原审原告诉称，原审被告自动离职，并已被除名缺乏事实根据，不予采信。原审被告辩称与原冠军陶瓷有限责任 ...
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朗电子集成技术有限公司。上述事实，有双方当事人陈述、北京市西城区劳动争议仲裁委员会裁决书、离职证明书、门诊收费专用收据、演员证、结业证书，往来书信、体检报告、（2005 赔偿金之请求，依据不足，法院不予支持。福朗电子公司为苏甲出具离职证明，苏甲认可并在该证明上签字，应视为双方协商一致解除劳动关系，福朗 ...
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某公司劳动争议仲裁请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、 法律规定，且双方依照协议内容办理交接手续，后因李某对补偿金数额反悔……离职补偿数额并不明显失衡，本院予以确认”，并于2011年5月18日作出(2011 ...
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元，其余部分年底发放。2009年12月，其因京港双龙公司未兑现年薪16万元的承诺从该公司离职。为证明上述主张，程某向法院提交了以下证据予以佐证：1， 某与奈曼旗公司之间存在劳动关系，向法院提交了以下证据：1，奈曼旗公司出具的证明，主要内容为：程某于2009年3月12日至11月25日受聘于奈曼旗公司，其 ...
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职的时候签的三年合同。合同到期日是2014年。现在公司效益不好，要精简人员编制。公司一直催促我们被裁的几个同事签离职。由于我们都缴纳了失业保险，而且缴费也都超过一年，也咨询过社保，自动离职是领不到失业金的。我们要求公司出具解聘证明，公司开始不同意，后来人资部经理同意出具解聘证明，但 ...
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甲方规定填写办理《异动人员审批表》。 4．甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险关系转移手续。 后变更的合同对我们的利益没有任何保障，让我无法 费就将近一万，再加上海外工作身份的手续费，签证费等是很大的一笔钱啊，公司的员工怎么能负担的起！！！）；第三，如果辞职要提前6个月（180天 ...
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