章：职员试用 第二十二条 新职员一般有三个月的试用期。 一、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试 天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如 ...
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五天，星期六、星期天及法定假日原则上均休假，特殊情况可安排串休。第十八条员工每日工作8小时，具体作息时间依季节变化事先制定公告执行。第十九条部门经理以下人员上、 ，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事先预告，其预告期间规定如下：（一）在公司服务三个月以上一年以下者，于十日前预先通告；（二）在公司服务一年 ...
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丧亡可请假1天。 （六）公假 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假； （七 合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未 ...
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的诊断证明，医院初步诊断慕女士孕期8个月，患有中度妊高症，建议住院治疗或卧床休息。此后，双方互不联系，公司自慕女士请假之日起便停发了工资、停缴了 真实性，在必要时可以进行调查，也可以申请鉴定。否则，当员工请假手续完备的情况下，用人单位是无权不予批准的。当员工确因身体原因需要休假时，应当按照公司规定履行 ...
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从事未经公司允许之外的工作和业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做 人员应自觉在晚饭后再处理一些国外客人的询盘事宜，但公司不提倡外贸人员超过10点后持续工作。 2》请假必须提前半天向销售经理提出书面申请，并填写请假条 ...
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的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；7．特别假：依服务年限，可分别给予特别假。第三条 前条各款 合并计算；特准病假期间薪金减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核，可由同事或家属代为之外，其余应亲自办理请假手续；未 ...
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试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任 由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假 3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假 ...
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试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任 本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。 3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假 ...
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：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下医疗期为三个月；本单位工作年限五年以上医疗期为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下医疗期 ，方可申请事假。5．9 休假申请程序：5．9．1 员工请假，须提前至少一天以书面方式申请，写明请假原因及时间，按以下审批程序批准后方可休假，否则一律按 ...
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被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假共计22天，已经休完了年休假，故原告要求年休假折薪没有依据 一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司续签了4个月合同，期间被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间被告不 ...
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