规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 用人单位违法向劳动者收取财物的情况主要有两种： 。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 ...
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每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月份开始每月再补一个月工资？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。【相关法条】劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 。李丹咨询：我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月份开始每月再补一个月工资？【解读】：劳动合同法规定：本法施行前已建立劳动 ...
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行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示 。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为试用期内 。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 ...
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或无其他法定理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102条 乙方主观过错，发生以下情形之一，甲方提前30日书面通知乙方本人或者向乙方额外支付一个月工资后，可以解除本合同（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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持刀将其砍伤的人。3、被害人叶某某的陈述，证实：我看到一个男员工从305宿舍出来，拿着刀冲我过来，我来不及躲被他砍了左 某某月工资1250元,上官某某月工资1250元,侯某某月工资1350元,代某月工资1100元；公司支付2009年3-5月工资：叶某某2060元,陈某2580元,李某2410元,王某某 ...
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】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准） ...
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支付了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后 仲裁字（2012）第05号仲裁裁决书（以下简称裁决书），裁决XX公司向何XX支付2011年12月工资302元，9、10月加班工资554.2元并退回何XX2011年 ...
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中介机构达成默契，对人家说有高速公路内部名额，经过三个月培训后可以成为高速公路正式员工，中间人和中介组织再进一步夸大宣传，取得学生和学生家长的信任，学生就会交高额 之后分到四个收费站顶岗收费，月工资按照临时工的工资，每月550元，包食宿，没有三金等福利待遇。这些顶岗人员由通达公司一个姓左的男的管理（由 ...
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