结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的， ，因此，你公司以该员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策 ...
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。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以 赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多，麻烦您百忙之中帮我解答一下，谢谢！...
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公司对于其经济损失组成明确为包括进行材质鉴定发生的鉴定检测费、乙公司与案外人正常履行合同可以获得产品差价即利润、往来案外人处发生的交通费。 【 律师 合同目的实现结合起来，以此作为确定违约严重性的依据，从而为确定解除合同的要件、限定法定解除权的行使奠定了基础。 一般来说，违约造成的损害后果，乃是损害 ...
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紧张，董事长决定从2012年11月份起停止发放你的工资，有时间到公司办理一下解除劳动合同的事宜。A的预产期是2013年的1月10日，A明确 2000元乘以4各月=8000元加11月的4000元合计12000元 第二A是否可以要去公司给我补缴2012年4月份起拖欠的医疗养老失业保险基金。 按照4000 ...
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我目前所在公司要迁移，新厂址离我住址非常远。所以我不想去。我现在的合同是在子公司签订的，为2010-2013，去年我因工作岗位变化，调入总公司，因当时工作 ，我能否取得补偿金。 目前就我所知，公司的政策是不想有岗位的人员离职。公司的行为和相应内部政策如果限制人员解除合同和不支付经济补偿金，是否合法？...
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例，即缴费999元，可获得国产手机1部，国平板电脑一部，在合同期2年内，可以选择最低消费，分换不同金额话费，最低档位每月消费48元，返还12元。 但是 金额。 我想咨询，由于“缴费”一词在通信行业中的歧义，移动公司此活动是否违反了相关法律？是否可以以误导消费者、定力不平等条约等起诉移动公司。解除合同？...
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在公司加班期间，被领导强行发生性行为，由于害怕，被害人没有呼救，也没有发生暴力，这样情况下是否可以定义为强奸？如果不能定义为强奸，应该算什么？公司是否责任？事情发生后一个月的时间里，被害人由于害怕，没有去公司上班，这种情况下公司是否有权解除劳动合同？...
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，现公司要求辞退我。并给我了解除劳动合同通知书。但公司并没有和我签劳动合同。故我提出了未签合同要求双倍赔偿的要求。随后因为我的要求公司提出撤销辞退我的决定，要求我回公司继续上班。但我不想在干下去了。请问我是否还可以按先期公司发的解除劳动合同通知书继续主张双倍赔偿！谢谢！...
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没有按照规定流程请假，病假不批，依旧按照旷工辞退。 公司规定是，旷工2天，就可以解除劳动合同。 现在人事在我的劳动手册和退工单上面写了旷工辞退，这个严重影响我找新的工作，而且我也不是旷工，我应该怎么办，申请劳动仲裁的话是否会赢？...
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2011年12月至2012年1月，试用期二个月未交社保也未签订合同，公司从2012年2月1日开始签订为期一年的劳动合同，并从2月份才交社保，13年社保也未足额交纳，我是否可以单方面和公司解除劳动合同？...
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