我公司一员工6月1日-9月1日三个月产假已结束，但到9月10日仍未见上班。电话联系无接听，发信息未有回复，没有其他方法联系到该员工。公司与员工已签定劳动合同，公司是否可当该员工自动离职处理？公司如何做才能不违反法律法规？请指教，谢谢！...
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梅，董事长。委托代理人沈寅，上海市恒谊律师事务所律师。委托代理人周耀申，公司员工。上诉人上海强劲基础工程有限公司与上诉人上海公成建设发展有限公司建设工程施工合同 专业委员会是同类业者的自治组织，并非独立的专业机构，且该专业委员会成立于施工结束以后，其出具的说明中所提的计算方式多达4种，该份说明难以证明 ...
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《公司法》、《企业法人登记管理条例》等法律、法规有更为具体的规定。彩印公司已经遣散员工、将设备转让他人、停止生产、关停经营场所，实质上已不具备企业法人资格 ，但亦未提交查封设备的权属证明及查封异议文件以支持其主张，广大广告公司对如何处理彩印公司的设备及香洲区法院查封的设备的权属人究竟是谁前后说法不一， ...
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签订劳动合同。直至2012年4月应本人一直强烈要求才开始只给予本人买社保（没帮其它员工买），但2012年仍然还没与本人签订劳动合同！直至于2013年4月8号本 辞职或被公司辞退，本公司需要对本人作出任何赔偿吗？ 本人能否有权要求本公司发放所扣押在本公司的所有提成给本人？如上述情况，该如何处理呢？谢谢！...
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签订劳动合同。直至2012年4月应本人一直强烈要求才开始只给予本人买社保（没帮其它员工买），但2012年仍然还没与本人签订劳动合同！直至于2013年4月8号本 辞职或被公司辞退，本公司需要对本人作出任何赔偿吗？ 本人能否有权要求本公司发放所扣押在本公司的所有提成给本人？如上述情况，该如何处理呢？谢谢！...
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人的出资比例发生变化，设立人只好重新研讨制订公司章程，重新进行验资。在验资结束后，设立人根据新的公司章程召开第一次股东会会议，在这次股东会会议选举 高效运作，还应该注意许多具体问题的处理。笔者针对实践中常出现的理解误区和公司成立后突出矛盾进行分析，以说明公司设立中的如何采取预防性的设置来避免公司设立 ...
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确认天域公司与蓝田球自2009年4月起到工伤待定处理结束存在事实劳动关系；2、天域公司向蓝田球支付2010年4月至同年12月尚欠的加班工资16130元；3、 所指派，其工资亦是由邓回生支付，蓝田球亦未能举证证明邓回生是天域公司的员工或工地的负责人，故蓝田球主张自2009年4月16日起至其工伤处理完毕与 ...
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不能给予转正，需按试用期工资计算，并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一：公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理？提问二：员工转正后工作 告知公司，处于某前的情况我该怎么办？如何为自己维权？提问四：关于转正再定事宜公司将任然找理由推辞，我该如何处理，不转正是否我就不能享受转正工资？ ...
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不能给予转正，需按试用期工资计算，并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一：公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理？提问二：员工转正后工作 告知公司，处于某前的情况我该怎么办？如何为自己维权？提问四：关于转正再定事宜公司将任然找理由推辞，我该如何处理，不转正是否我就不能享受转正工资？ ...
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才能生效的特定条件。设立先决条件需要考虑哪一方当事人有责任促使该条件的成就，如何判断该条件成就，未成就时会带来何种后果，以及放弃先决条件对其他相关合同的影响 形式的登记变更与注销。（四）并购完成后整合阶段的法律服务1、处理原目标公司签订的重大合同包括：通知缔约对方关于合同当事人变更；与缔约对方进行合同 ...
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