事实和法律依据。被告2008年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售 事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、2006年2月2日签订 ...
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利用工作之便假公济私，做与本职工作业务范围相近相同的私人生意”，“如违反以上规定者，公司视其情节给予停职、下岗或辞退、开除处理”，免除原告程伟经理职务，后原告 人程伟等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人程伟自动离职，违反公司考勤制度，并非被上诉人亚兴集团单方解除劳动合同。上诉人程伟的上诉理由不能成立 ...
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委托代理人陈某。委托代理人彭某。被上诉人（原审被告）某有限公司。法定代表人龚某，该公司董事长。委托代理人钟某。委托代理人曾某。上诉人谭某因劳动争议纠纷一案不服 ，某公司的规章制度并不适用于谭某，谭某不受某公司考勤制度管理等为由于2011年6月27日以湘劳仲（2011）43号裁决书驳回了谭某的仲裁请求。 ...
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公司考勤制度规定：正式员工自然月中旷工2天及以上，公司有权辞退员工，无需提前30天通知，并无需赔偿支付金。合法吗...
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中庆置业有限公司，住所地杭州市庆春路145号庆联大厦。法定代表人施宏兴，该公司董事长。委托代理人(特别授权代理)王胜辉，浙江五联律师事务所律师。委托代理人(特别授权代理 决定》的意见，经全体股东讨论，认为吴凯同志严重违反了公司考勤制度第二章第二条第二项和公司章程第十章第三十一条规定。经表决行成如下决议 ...
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公司考勤制度规定：每月旷工2次算严重违反公司规章制度，然后让员工学习签字的。要是一个员工旷工达2次这个月 我们是不是可以算作严重违反公司制度？生效吗？...
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违反公司考勤制度，按照公司制度要求按照矿工一天处理，公司有理由辞退员工吗？如果这样辞退，应该给予多少的赔偿金啊？...
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自2011年11月8日至今未能正确履行请假程序，造成旷工超过3天，严重违反公司考勤制度三。1.（2）项，根据《劳动法》第三十九条第（二）项规定，单位与你解除劳动合同。接到通知后，请本人三日内到公司办理有关劳动关系等事宜，逾期不到单位办理相关手续者，由本人承担一切后果。...
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签到、病事假及各类休假规定。（一）考勤记录1．公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以总经理通知为准；2．员工考勤 8．不服从直接管理人员安排，消极推违或公开抵抗者每次罚款______元；在公司争吵不听劝阻者，争吵双方均罚款______元；9．每月工资领取______%，余额 ...
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被告以原告提交的7月1日至8月31日的病情建议单不符合公司考勤休假管理制度第四项第四条的规定，要求原告在8月10日前补交符合规定 劳动关系原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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