我从05年4月进了公司到14年3月底合同到期。期间有过一年一签的合同，最少签过了4次劳动合同。现单要求改签劳务合同。我可以要求和单位续签劳动合同如果不行，我不签劳务合同而要求经济补偿吗...
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20日，公司要求改签了无固定期限合同；在10年10月31日，公司（集团）又由于内部法人变更，从新签订了无固定期限合同。 现公司与员工协商解除劳动合同，但 实行的劳动合同法，工作年限折算为6.5个月的经济补偿。员工主张08年后按照劳动合同法折算为4个月经济补偿，08年以前折算为3个月经济补偿（依据08年 ...
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我们70多人在2013年6月30号与乐星湖开电气（湖北）有限公司签订了第3次固定期劳动合同（合同期有2年、3年不等）。由于我们当时对劳动合同法不了解，像 合同。但过了半个月，有一部分员工找公司人事要求改签无固定期劳动合同，经公司研究给他们这批签1年固定期合同的员工都改签成无固定期了。因此我们在13年6 ...
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年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是过渡期的特殊情况，双方也都同意缓签 对其真实性及证明力予以确认。证据4考勤表记录原告旷工42天，但经审查发现有添改痕迹几十处，而且2月考勤打出31天，28日后还为原告连记3天旷工， ...
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，B公司又让我改签A公司，签劳动合同。不过，这次改签的前提是让我签一份自愿离职书后，方能签订A公司劳动合同.我向A公司提出，开具工龄累加要求，A公司只是口头应允，不 。B公司是否违反劳动合同？谢谢律师！（注：我7年，都在同一个地方上班，也就是都在A公司工作）望速回！急急急！再次感谢！能详细说一下吗？...
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2011年1月在原告公司工作，到2011年5月改为兼职，双方仍存在劳动关系，直到2011年8月才解除劳动关系。原告称是被告不愿签劳动合同根本不是事实， 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。...
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整个电信公司无一人签订了无固定期限劳动合同。2003年随着电信业务发展的需要，所有临时工都签订了终止事实劳动关系的协议，改为业务代办人员即劳务工。2007年4月 ，实行的用工制度是两年一签的合同制，整个电信公司无一人签订了无固定期限劳动合同。二、原告要求签订无固定期限劳动合同不符合法律规定。2、根据《 ...
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13元、2866元、1714.8元。韩某以要求F公司支付2009年3月12日至2010年2月12日期间的未签订劳动合同二倍工资差额36 000元为由向北京市海淀区劳动 劳动合同签订日期不予认可，对韩某所述的2010年8月1日补签劳动合同的主张予以采信。因F公司未自用工之日起一个月内与韩某签署劳动合同， ...
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。一些用人单位为了避免签订无固定期限劳动合同，竟然在第二次签劳动合同时采取了变通的办法：不签第二次合同，改成变更劳动合同期限。用人单位认为这样变更劳动合同 还想聘用温先生的话，就应与温签第二次劳动合同。某押运公司为了规避劳动合同法，聪明地要求温先生在一份《变更劳动合同协议书》上签名，把终止期为2012 ...
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赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告在国美万达店从事XX品牌冰箱促销工作，2009年12月3日，原告主管要求其改至位于闵行区的国美 认为，本案争议焦点在于原告是否曾与被告建立劳动关系。对此本院认为，首先，原告与XX公司于2009年9月4日所签劳动合同合法有效。其上既有原告签名署期 ...
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