为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或龙仲国主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生 应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司 ...
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为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或王继国主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生 应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司 ...
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理由有多项的，是否当所有项的解除理由均被证实，才可认定解除的合法性？ 实践中，用人单位解除劳动者的劳动合同时，往往会罗列多项理由，然而劳动 构成劳动关系不可恢复？ 在实践中，在解除劳动合同的劳动争议中，如果劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位往往一方面抗辩劳动合同解除的合法性，另一方面抗辩称即使认定解除 ...
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”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石艳红“主张权利之日”；三、依照第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司 ...
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旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡自强主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司 ...
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为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡建云主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生 应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司 ...
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为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或祖运其主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生 应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司 ...
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，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或邹向东“主张权利之日”；三、依照第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 人应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司 ...
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.我认为应该给我两倍的赔偿，我的想法合理吗？4.与派遣公司签劳动合同时，同时与用工单位签订了一份保密协议，规定了竞业限制等条款，此次单位解除劳动合同，我要求给予我竞业限制经济补偿，合理吗？北京地区的标准是多少？5.如果我想就劳动合同及赔偿事宜申请劳动仲裁 ...
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进行分析： （一）农药厂对你没有尽到如实告知的义务，不得解除劳动合同 农药厂在与你订立劳动合同时，你所从事的工作岗位是在实验室而不是在车间，该厂可以 然而该厂并没有按照法律规定对你履行告知义务，也没有同你协商变更原劳动合同相关条款。当你要求该厂增加福利待遇时，还遭到拒绝，该厂的这种行为违反了法律的规定 ...
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