，对不完善、不到位之处，进行“补课”，争取全面实现各项目标。 二、公司法律事务管理具体措施 ㈠ 健全法务组织建设 1、加快法律事务管理工作机构和队伍建设。 。 4、严格对公司规章制度的执行和监督：完善责任追究制度，做到有章可依，执章必严，违章必究。 ㈢ 制定并实施普法宣传教育规划 根据国家普法规划要求 ...
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，对不完善、不到位之处，进行“补课”，争取全面实现各项目标。 二、公司法律事务管理具体措施 ㈠ 健全法务组织建设 1、加快法律事务管理工作机构和队伍建设。 。 4、严格对公司规章制度的执行和监督：完善责任追究制度，做到有章可依，执章必严，违章必究。 ㈢ 制定并实施普法宣传教育规划 根据国家普法规划要求 ...
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程序制定；2内容不违反国家法律法规和政策规定；3已向劳动者公示。三个条件缺一不可。嘉定区法律顾问律师，劳动纠纷专业代理律师 二、制订公司规章制度的合法 认为，以下程序，可以视为“民主程序”：1召开职工大会或者职工代表大会通过；2由公司工会参与制订；3如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会， ...
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的法律依据 四、规章制度的制定流程 五﹑规章制度的公示方法 用人单位规章制度是指用人单位通过民主程序制定、内容合法且依法进行公示的，对劳动者行使日常管理权，维护 ，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。 二、企业制定规章制度的误区 在实施制度化建设过程中，企业 ...
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不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动 合同的内容相冲突；四、内部规章制度的制定主体必须合法，即制定主体应该是用人单位的权力机构或者权力机构授权的部门；五、内部规章制度须经公布程序；六、内部 ...
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规章制度的内容本身要合法，二是规章制度的制定要经过民主程序，三是制定的规章制度要向劳动者公示。 规章制度制定的民主程序分为三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论→提出 的规章制度一定要向劳动者履行告知程序，否则不生效。规章制度的公示方式有很多种：有公示栏张贴公示；有在公司网站上公示；有以员工手册的方式 ...
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陆某的关系一直不好。2011年10月12日，小张午饭后在公司里散步，看到公司为陆某配的专车停在院内。小张见四处无人，便从地上捡起一枚 、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应履行一定的民主程序。若规章制度的制定与修改履行了法定的民主程序，而且不违反国家法律、行政 ...
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再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当，并且由于企业的规章制度的制定程序、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题，导致其在即时 的问题。从性质上来讲，这些劳务派遣工和企业之间的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当，并且由于企业的规章制度的制定程序、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题，导致其在即时 的问题。从性质上来讲，这些劳务派遣工和企业之间的关系只是劳务关系，与他们建立劳动关系则是一些派遣公司。因此，劳务工在违反《劳动法》、《劳动合同法》 ...
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，双方言语不和发生厮打造成冯建利受伤。2009年6月22日佰利联公司以原告严重违反公司规章制度的第11章第3款第2项、第8章第5款第5项的 合法并将之作为判决依据是错误的，被上诉人佰利联公司的规章制度制定程序违反了《劳动合同法》当属无效，被上诉人佰利联公司也没有将公司规章制度告知上诉人秦国强，不能对 ...
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