公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期履行投资者的清算义务。 一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 ...
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数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关 股东（本案中股东为自然人）的法律人格，在公司存续期间对股东的出资享有所有权，公司解散、清算之后，公司的法人人格归于消亡，清除所有债务后剩余财产 ...
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公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期履行投资者的清算义务。 一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 ...
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，且做了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但须支付经济补偿。（4）经济性裁员中，用人单位应当支付经济补偿。（ 单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应该支付经济补偿。（7）以完成一定工作任务为期限的 ...
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和应知的事，与股东没有什么关系。三、原审判决认定2000年章程第15、20条中对因劳动合同期满被终止，被解除劳动合同、被遣散、被调离、非因 。并且，1999年章程第14条第3款还规定了当股东“劳动合同期满被终止、解除劳动合同、公司减员解散时或调离、退休的股东”所持有配给股红利分配权的享受期限。投资人 ...
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安泰测绘有限公司签订固定期限劳动合同，结束时间是2008年12月31日。就在这个时候交通部要求所有三产公司关门注销。而后老总宣布公司解散，在2009年3月份 4月至9月按劳动法82条支付工资；同时我不符合39、40条公司要求解除劳动合同的条款，要求按照48条后半部分支付赔偿金。 上述要求不知是否可行， ...
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通过有限合伙证书，可以确定有限合伙成员的身份、地位，借以明确地表明哪些人在什么时间成为有限合伙人或普通合伙人，这样有利于划清不同合伙成员的不同责任，防止发生纠纷。 ，而只需要规定在合伙协议中。由法律的上述规定可见，有限合伙的解散与公司的解散原因基本相同，不存在有限合伙不稳定和短期性的问题。对稳定经营和 ...
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通过有限合伙证书，可以确定有限合伙成员的身份、地位，借以明确地表明哪些人在什么时间成为有限合伙人或普通合伙人，这样有利于划清不同合伙成员的不同责任，防止发生纠纷。 ，而只需要规定在合伙协议中。由法律的上述规定可见，有限合伙的解散与公司的解散原因基本相同，不存在有限合伙不稳定和短期性的问题。对稳定经营和 ...
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、股权结构、治理结构、公司章程、公司各项许可证照、内部管理制度、业务流程、财务管理制度和流程、对外重大合同签署的决策和流程、劳动合同管理、固定资产管理、 、采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施 各种强制措施都是有法定适用期限的期限，比如传唤、拘传的时间最长不得超过12小时。并且不得以连续 ...
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。该函件警告说N的行为已经接近刑事犯罪。并敦促当时作为公司唯一股东的被告：尽快与N的劳动合同关系。但当时被告并没有辞退N。被告在与原告 中品行不端的表现，解除了与N的劳动合同（N对此向劳动法庭提出了劳动合同解除保护诉讼（Kndigungsschutzklage），被劳动法院驳回）。原告同时提起了诉讼， ...
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