，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提 单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理” 范畴，不属于客观情况。 问题九：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期? 员工离职后重回原公司的 ...
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而进行的一种管理活动 [12] //www.gyssw.com.cn/zwedit/ewebeditor.asp？id=content1style=standard1#_edn12.公务员主管部门作为组织者，是一个比招录机关更高、更 上位的行为主体：招录机关是在公务员主管部门的“组织”之下 ...
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号第6条；1997年第80号第102条) (3)凡曾担任非设定职位而目前在试用期内担任设定职位的人员，其年薪须为该设定职位的每年可供计算退休金的薪酬 6条；自1976年1月9日起生效) (10)任何人员的退休，若是由于职位取消或所属部门改组以节省开支或提高工作效率而致有此需要的─ (a)如该人员在政府 ...
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通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位 丹咨询：我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月份开始每月再补一个月工资？ 【解读】：劳动合同法规定：本法施行前已建立 ...
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在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里在试用期内提前三日通知就是一个新变化。 再如，该法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者 在立法技术上和立法史上是常见的做法，并不值得大惊小怪。前述第一家公司的事件出来后，有关部门正考虑如何认定是连续用工等法律解释和弥补漏洞问题。2008年9 ...
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．公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内 后待遇低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发给。（七）旷工一日者，停发一个月岗位等级工资和绩效工资；旷工二日者停发二个月岗位等级工资和绩效工资；旷工 ...
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、事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核。（二）新录用人员在试用期内参加本部门年度考核，不定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。（三）调任 同级其他职务的公务员，应当按照规定程序予以降职。第三十五条 公务员降职，一般降低一个职务层次。公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降 ...
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由市人事局会同有关部门研究提出具体意见后，另文下达。(三)在国家规定的艰苦边远地区机关、事业单位中新参加工作的职工，仍实行见习期(工人为试用期、熟练期 高定职务工资。工作人员在艰苦边远地区工作不满15年离开时高定的职务工资应予取消。此规定待国家明确我市艰苦边远地区范围后再统一组织实施。(四)机关、事业 ...
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签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二 值守.停送电倒闸.每日电梯检查.电梯故障处理. 电梯应急救助.高低压计量。自从入职以来公司未配备所需劳动保护。违规操作电梯。限制申请人劳动条件。 申请理由： 根据 ...
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每完成一个______元营业额，当日可得奖金_______元。员工每签约一年可从业绩提成中预支_______元。2）周薪：试用期员工每周完成一个______可得周薪_______元。正式员工每周完成______可得周薪______元。3）周奖：每周完成______-______可多得_______元 ...
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