这种情况下，员工是否可以提出仲裁，要求双倍赔偿？现公司是否可以利用合同中的这些内容把员工安排到外地，并变更其工作内容，从而降低员工工资，达到逼迫员工辞职的目的？在有这样的劳动合同的情况下，员工如果坚决不同意去工厂，是否会在法律是处于非常不利的被动局面？...
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于2011年至今在公司有十余年的工龄，属于终身合同制员工。现在公司经营不善开始降薪逼迫员工辞职。如果薪资被降至最低消费水平（就是去年的平均消费水平）再倒闭，公司就省了一大笔赔偿费，是不是还是按照去年的一年平均工资来赔付，谢谢。...
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我在满天星工作3个多月了，和公司签订合同，因为生意不好，公司一直借助调换岗位逼迫员工辞职，这种情况可以要求公司赔偿吗...
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年12月31日，月平均工资11000元。然而，在2011年5月，公司区域负责人却逼迫李某写下保证书，内容是：“本人保证分公司2011年6月份完成30万元 的争议焦点，是用人单位能否以这种方式解除劳动合同？这种员工“被辞职”的方式是否合法？不可否认的是，公司的做法颇有些新意，但是本律师认为，这种解除劳动 ...
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，应当由用人单位提出仲裁申请，否则劳动仲裁部门不予处理。 广州方盈珠宝：要求白领辞职遭拒安排扫厕所【案例回放】 十月中旬，在广州方盈珠宝首饰有限公司工作4年 我4个月的工资，要支付我上万元经济补偿。”冯小姐称，公司之前多次采用这个方式逼迫员工自动离职。目前广州番禺区劳动局已介入处理此事。【关注指数】 ...
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申请系其自愿行为，被告并没有逼迫原告辞职。依照劳动法的规定劳动者主动辞职的，用人单位不应承担经济补偿金。 被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的裁决书 本院认为企业在不违反法律、法规的规定前提下有经营自主权，企业有权调整员工的工作岗位并制定相关的薪酬制度。黔江区2008年最低工资标准是560元 ...
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撤回要求被告支付油料费、材料费862元的诉讼请求。被告宁波市某巴士公司答辩称：原告因身体原因向被告提出辞职，被告无需向其支付经济补偿金。原告在职期间不存在加班事实， 的经理不让原告回被告处上班，并为其介绍工作的事实；2.工资卡、员工卡、劳动合同各1份，用以证明原、被告之间存在劳动关系；3.2009年1 ...
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被删除！也表示现在没有人员接替表示挽留，说辞职的事以后再说！老员工就此也就安心工作了！ 没想到公司月底突然找到老员工要求重新提交辞职书，说之前说做到月底的，现在重新提交吧，员工诧异至极拒绝重新提交，没想到公司竟找了技术恢复了被删除的辞职书，逼迫员工办交接手续，请问员工要怎么维权，急！盼复！...
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公司需要裁员，但又不想支付经济补偿主动叫员工辞职，所以他想出让员工调职位逼迫员工自己辞职，主要还有之前跟公司签订的劳动合同全部在公司那边，员工自己没有，所以不知道劳动合同的具体内容，这种情况怎么办尼...
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日原告上班时，车间主任和副班长把原告带到后勤部，抢走原告的进厂证，逼原告辞职，原告不答应，并立即返回宿舍，但宿舍的管理员将原告的被子拿走，原告被迫 是原告本人签字，被告并没有将劳动合同给原告一份，合同三年没有意见；对证据2被告公司新员工入司培训考核表真实性不予认可，培训内容只有老师签名，没有员工签名， ...
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