公司突然于7月28日上午单方面解除了我的劳动合同，并在30分钟内强行停止了我的工作，本人欲找高层领导问清原由，但一直等到当日下午也没有果，只得于次日找到劳动部门请求调解，而公司指派的一个经理却以公司没有授予足够的权限为由拒绝调解结果，反而以本人未交结好工作为借口扣发了本人7 ...
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您好，我在这个公司到五月七日就到期了，今年二月公司领导与我商议调岗，并说在合同到期之前双方都可以看看是不是可以胜任调整的岗位，我没有签收任何调岗通知书，但公司邮件公示过，现在合同到期了，公司想与我根据新的岗位签订劳动合同，工资保持不变，但经过这段时间工作我不想调岗了， ...
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从2011年五月入职，在公司前台工作，九月份由于公司市场部岗位需求，由市场部领导提出将我调入市场部，工作到2012年1月中旬，由于市场部人员编制的问题，我的岗位被老板砍掉，而公司又未能给我提供其他职位，在公司工作期间没有犯任何错误，现在公司提出要与我解决劳动合同，我应如何维权怎样要求补偿？...
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4月16日晚上12点左右因工作上与公司领导发生争吵，第二天公司总经理以及其他领导的劝解下与领导和解，总经理宣布就当什么也没发生过。20日接到公司通知办理离职，未说明原因。因公司一直未及时缴纳社保，目前正在等待公司补缴社保，5月16日公司人事部按严重违反公司规章制度 ，处理不与补偿。要就给书面 ...
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我与公司签订的劳动合同截止日期是2012年12月31日，但在昨天（2011年8月31日）中午接到直属领导通知，说是将我辞退了，近期会有人和我交接，该公司也没有提前通知我， ...
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号向公司大领导反映加班的过多的事情，我本意是想让得到领导协调，让加班减少，但是当天部门经理就跟我说公司就这样，我受不了就离开，我不同意，人事部经理也找 流程会在个人档案记录，并且人事以我在群里发言为要挟，我发言内容如下：“周六公司组织下午去掼蛋比赛然后吃饭，我说还不如让我们休息，钱分给个人”，人事就说 ...
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老师你好:我是今年1月加入现在这个公司,但是现在领导突然和我说要解聘我. 但是没有书面的通知.昨天才口头说的,就说要我马上不做. 我该如何维护自身权利呢? 1.我们合同上是写明公司解聘,需要30天提前以书面形式通知.但是目前并没有做到. 2.如果强制要求我马上不做的话,公司需要有多少补助. 谢谢...
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年7月至同年12月的延长工作时间的工资报酬3097.44元。以上，合兴公司一共应支付邹浩贤延长工作时间的工资报酬为9750.24元，经济补偿金为2437.56 没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导易少贞已经提出对邹浩贤拟作解聘处理，故推定合兴公司最终单方面解除劳动合同是符合常理的。因此，原审法院 ...
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同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司人员工作及用友ERP财务软件培训的加班费1000元，共计7888元；8、合兴 劳动合同是符合常理的。因此，原审法院认定合兴公司单方面解除劳动合同正确。从合兴公司行政部领导易少贞所作出了邹浩贤工作表现之绩效考核结果及意见 ...
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年9月10日16时，原告接到被告总裁楼**、人力资源总监张**向原告单方面解除劳动合同的决定。其后，被告又以电子邮件方式向原告提出“在试用期你被证明 证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同；5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； ...
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