但承认收到口头通知），而是9月28日直接收到了公司人力资源部经理关于签署解除劳动合同协议的通知，认为公司裁员的理由和程序均不符合法律规定，未提前书面 终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、违法解除劳动合同赔偿金的计算 违法解除劳动合同赔偿金标准（即经济补偿 ...
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，被裁减人员选择标准的确定是企业减员程序的重要内容，企业即使具备了裁员条件，尽到了减员回避义务，如果其选择被裁减人员的标准不公平的 公司合并中职工权益保护的规定及评价与建议 (一)我国关于公司(企业)合并中职工权益保护的规定 1.关于被合并公司(企业)职工劳动合同的承继问题 1989年国家体改委、国家 ...
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5月20日起至实际清偿之日的利息。被告韩XX辩称，2009年2月，本人收到实际用工单位X公司裁员的电子邮件，通知本人不用再来上班。原告金X公司随之与 公司委托律师向韩XX发出《律师函》表示，由于具体操作人员疏忽，重复支付了一笔补偿款22,328元，要求韩XX予以返还。韩泽华未予返还。2009年6月24 ...
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培训、放假等，不接受就叫保安拦住不让上班。） 2、没有公司裁员的通知及补偿证明资料等； 3、08年11月份和12月份的工资都没有给； 请问:如果申请仲裁，因为没有被裁员的证明资料，但公司拖欠2个月工资同样可以得到4个半月的经济补偿金吗?...
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未提前30日书面通知解除劳动合同的经济补偿金1900元；3、因道达尔公司未及时补偿，支付50%的额外经济补偿金13 300元；4、诉讼费由道达尔公司负担 在劳动仲裁过程中收到。苗甲主张2010年11月30日因加油站经理口头告知其因公司裁员离职。为证明其主张，苗甲提交了《考勤汇总表》打印件、《员工花名册 ...
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，公司并没给我们签合同，直到今年10月份公司裁员，被员工告，怕出问题，紧急叫在公司的员工全部补签2008年的合同，期限是2008.1.1-2008.12. 基本工资加绩效奖金每月能拿到1800-2000，但是合同上叫我们只填650的工资，补偿的话是不是只给基本工资呢？还有今年做满，他不发给我年终奖，这 ...
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.5个月赔偿就算了还是争取自己的权益更划算? 我想问的是关于问题2的几个问题是: 1.公司放三个月长假.这样发放工资合理吗?有同事咨询过劳动局,说 合同,我如果不同意解除劳动合同的话.他单方解除的话,我的赔偿金到底是应该怎么算? 3.公司裁员达二十人以上不是要向工会或职员说明吗?好象在深圳还是广东.在 ...
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。2012年1月21日，某某高科项目部向刘某某出具辞退证明，载明因公司裁员，现将本公司员工刘某某（原任某某厂房项目经理）辞退。刘某某进行了工作交接， 关系解除。2012年2月7日，刘某某就未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿向重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2012年3月27日出具仲裁 ...
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李律师您好： 我现在遇到这样的情况，我在一家网络游戏ID公司上班，该公司在苏州注册，我们属于北京团队，但不知道我们北京团队属于什么样的性质，知识工作，保险工资等由前程无忧帮代发，我上个月和同事们一起被该公司裁员，然后签订了了劳动补偿协议，该协议上写了2010-12-10前发放经济补偿和上月工资 ...
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）2970、2971、2973、2974、1344民事判决书、城市房屋拆迁补偿安置协议、利民鞋业公司关于公司家属区各住房搬迁工作实施方案及书面通知、房屋拆迁许可证、南 南川区利民鞋业公司企业拆迁裁员职工安置方案备案的通知》等证据在案佐证，也经开庭质证核实，具有证明效力。本院认为：我国《物权法》第十七 ...
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