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仲裁裁决的金额为标准?此前,各地操作口径不尽相同,如《上海市高级人民法院关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》(沪高法[2008]181号)规定,一般应当以 就已经生效,故可以作为撤销之诉的对象。 第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决,中级人民法院作出的驳回申请或者 ...
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关于适用 │ │ │<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》第13 │ │ │条。 │ ├──────────────┼──────────────────────────────┤ │应当以当事人申请仲裁时各项 │上海市高级人民法院《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》 │ │请求的 ...
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单位和出借营业执照的用人单位列为共同当事人。 三、关于适用劳动争议调解仲裁法的有关问题 (一)关于劳动争议调解仲裁法第二条第(四)、(五)项相关 认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后,法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数, ...
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29日,在第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议上,《劳动争议调解仲裁法》获得通过,于2008年5月1日起施行。这部劳 动争议处理 劳动争议,即劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的争议。与团体(集体)劳动关系和单个劳动关系对应的劳动争 议为广义劳动争议,其中包括狭义劳动争议和团体(集体)劳动 ...
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、调解、仲裁等程序进行了规定,构建了以非诉讼方式为主体的解决劳动争议解决模式。该法关于劳动争议非诉讼解决方式的规定是比较全面的,但问题是各种方式之间还 处理劳动者的投诉外,缺乏其他角色的扮演。调解协议缺乏应有的约束力。《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定履行相应程序后的调解协议书对双方当事人具有约束力, ...
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的区别 依据劳动仲裁法第二条的规定,只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系,劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的 协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内 ...
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具体情况作出决定。用人单位申请撤销仲裁裁决的申请,人民法院应当予以受理,依据受理劳动起诉的基层法院的审理情况再决定是恢复审理或裁定终结撤销程序,如果劳动者 应当裁定驳回劳动者的执行申请,《劳动仲裁法》未有明确的规定。但此种情形可参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十五 ...
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适用法律不当,作出超过二年诉讼时效的论证不当。一、关于劳动争议发生之日问题。上诉人与被上诉人是在劳动关系存续期间因拖欠工资、二倍工资差额等产生的争议 人梅慕贤的诉讼请求过了时效,一审法院适用的法律有错误,应当适用《劳动调解争议仲裁法》。上诉人广西华赣电力设备有限公司不服一审判决上诉称:一审适用法律错误 ...
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待遇及生育待遇损失,则有权向该用人单位主张赔偿。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途 合同法》等规定处理。 【律师解读】 本条是关于劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用法律法规和规章的规定。 42.工作人员对事业单位主管部门 ...
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审理劳动争议案件若干问题提出如下处理意见: 一、关于劳动争议范围 (一)下列争议不作为劳动争议处理: 1、除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的 5月1日之后(包括2008年5月1日当日)发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》中一年期间的规定。 (三)劳动者因工伤或职业病,请求用人单位 ...
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