说明:一、关于年龄、连续工龄的基准日的确定列入工业58户、流通47户改革改制企业的,“距法定退休年龄不足5年”、“原国家干部身份年满50周岁女职工”和“工龄 存企业与职工解除劳动合同,职工在续存企业的工作年限应按规定计发经济补偿金。 五、关于距法定退休年龄不足5年的职工本人不申请内退的处理问题1、破产 ...
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,该规定是公司内部的制度,法律规定女干部、从事管理和技术岗位的女职工应当满五十五周岁退休,公司的规定不应该跟国家法律法规相违背。可协商沟通没 、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。另根据《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了退休年龄,女职工年满50周岁,从事 ...
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部门办理劳动合同鉴证手续。20、国有企业实行全员劳动合同制以后,女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定,在管理(干部)岗位的为55周岁,在生产(工人 安置就业职工,应按国家有关规定签订3年以上期限的劳动合同,并到劳动保障部门办理劳动合同鉴证手续。27、对改制企业距法定退休年龄5年之内(含5年 ...
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老人老办法、中人逐步过渡’,的方式来设计的。 先看“新人”。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作的参保 等因素,有些国家已经或正在考虑进一步提高退休年龄。 我国的退休年龄比较低。上世纪五十年代规定的退休年龄为,男职工年满60周岁,女干部年满55 ...
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由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。我们跟单位签订了无固定期限的劳动合同写明了我们是管理岗位的。 二。劳 78号)文件的关于企业取消干部、工人身份界限,实行全员劳动合同制。 我们咨询其他省份的人力资源社会保障厅跟我们一样的在管理岗位上的女职工退休年龄的结果是; ...
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开展竞争上岗,未上岗的职工(富余人员),按照国家和省关于安置富余职工的有关规定妥善处理,对依法解除劳动关系的人员,要按规定一次性支付经济补偿金。其中:(1)对距离法定退休年龄(男60周岁,女50周岁)不足5年的,企业在与其解除劳动关系时,经双方协商一致,由企业在一次性 ...
//www.110.com/fagui/law_241967.html -
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5月16日冀劳险字〔1992〕267号河北省劳动厅对唐山市劳动局关于驻军所办企业如何执行国家退休规定的请示的批复1992年8月17日冀劳险字〔1992〕304 年12月20日冀劳人险(1989)121号河北省劳动人事厅关于原是在职工人的聘用干部退休问题的处理意见1989年5月10日冀劳人险(1986) ...
//www.110.com/fagui/law_78111.html -
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被迫提前退休引发的劳动争议已屡见不鲜。本案是一个典型的关于女职工退休年龄引发的案件,对于这类案件最直接最有利的救济方式就是申请劳动仲裁要求恢复劳动关系,继续履行 其为干部身份,而且是以干部商调的方式进入公司,单就企业中女职工是否从事管理和技术岗位这一判断退休年龄的标准来看,公司的规定就是不妥当的。虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-220179.html -
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要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定,坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女干部年满55周岁 ,依据档案记载和职工实际从事特殊工种的工作时间,及变动情况如实填写《提前退休工种岗位登记表》。对于以前职工档案记载不全的,本着实事求是的原则,查找原始 ...
//www.110.com/fagui/law_282131.html -
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)改制为国有资本全部退出的企业,在改制时原企业应按国家有关规定与全体职工解除劳动关系,并支付经济补偿金或生活补助费(对距法定退休年龄不足5年或工龄已 办理退休手续。? (二十六)已超过退休年龄的女工人,从办理退休手续下月起领取基本养老金。按工人条件退休的,不能再按原干部(管理岗位)身份享受标准工资增加 ...
//www.110.com/fagui/law_257163.html -
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